企业职工在单位交社保，但是所有费用却让职工自己承担，这不就和一些没工作的朋友在外面找单位挂靠类似了吗，所有费用都自己承担。

企业这种做法违法，企业应该承担用人单位的部分，职工只承担个人部分，不过这里我不去讨论这个问题了，我重点说说找单位挂靠参保（题目这种情况和挂靠类似，不过职工和单位是真的存在劳动关系，而挂靠不存在劳动关系）、单位拟参保和灵活就业参保的区别。

相同缴费条件下，挂靠参保、单位参保和灵活就业参保，养老金一样

很多人以为在单位参保或者找单位挂靠缴纳社保，将来养老金要高，而灵活就业交养老保险，退休后养老金会低，其实这是完全不对的。灵活就业交的养老保险也是职工养老保险，符合条件后，也是按照职工养老保险办法核定养老金。见下图：

既然核算养老金的方法一样，那么影响养老金高低的因素是什么呢？

是缴费基数、缴费年限、退休年龄，还有就是所在省份社平工资。见下图：

所以说，同一个人，不管是在单位交，还是挂靠交（和在单位交是一样），还是灵活就业交，养老金一定是一样的。

灵活就业缴费成本比在单位参保要高，但是比挂靠参保要低

这三种形式缴纳社保，在单位参保的负担最低，职工自己承担10.3%左右；灵活就业只交养老和医疗保险，缴费比例在28%左右；找单位挂靠参保的成本最高，因为单位承担的比例，职工承担的比例，都得由你个人承担，大约在34%左右。

所以说，没有特殊需要的情况下，相同条件缴费，养老金也一样，那肯定选择省钱的交，而不是随便去选挂靠缴费（有单位交社保的最好）。

挂靠参保适合部分地区的部分女性，可以规避55岁退休的政策

我们都知道，单位的女职工法定退休年龄是50岁，如果此时养老保险累计缴费也达到了15年，就可以退休了。但是在绝大多数省份，女灵活就业人员的退休年龄比并不是50岁，而是55岁。这就很尴尬了。

灵活就业本身就是弱势群体，结果还得晚退休5年，这怎么能行？于是很多人就会选择找单位挂靠缴费，这样就可以在50办理退休（同时养老保险要交够15年）。

对于既在单位参保过的又以灵活就业参保过的女性，很多地方规定，如果在单位参保年限不低十年，那就可以按女职工退休年龄执行（50岁）。如果在单位参保年限不足十年，那就按灵活就业退休年龄执行（55岁）。这个“单位最低参保年限”每个地方的规定可能不一样，有需要的，还得咨询所在地人社局。

但是，如果你的年纪已经很大了，不管怎么交都在55岁以后才能退休，那就没必要挂靠了，还是选择更省钱的灵活就业缴费就好了。

还有一些地方，人家女性退休年龄都是50岁，据说四川、青海、北京等地，女灵活就业人员的退休年龄也是50岁，那就没必要找单位挂靠交社保了，直接按灵活就业交社保就可以了，省钱嘛。

好了，以上就是灵活就业参保和挂靠参保、单位参保的区别，欢迎大家交流意见。