退休养老是不少人关注的话题，并且为自己参保养老保险的人也不少。据人社部发布，截止2020年12月底，全国参加基本养老保险的人已达到9.99亿人，2021年有望突破10亿大关。

而我们都知道，工作时缴纳足额的养老保险，我们退休后就可以领到一笔退休金。一般情况下是长缴多得，并且退休金的申领是从我们正式办理退休之后开始的。

因此，我们除了关心能够申领的养老金有多少之外，还会格外关注国家对退休年龄的规定。

延迟退休最新方案

当下，我们仍然沿用的是最初的“男性员工60岁、女性职工50岁、女性干部55岁”退休年龄方案，但是，关于延迟退休年龄的消息和新闻却不断出现在大众的视野中。比如，在2013年，在国家会议上提出了延迟退休的建议，计划采取渐进式的方式延迟退休年龄。2016年，在人社部的官网上发布了不少有关于延迟退休的讨论，比如，“为什么要延迟退休？”“如果延迟，那怎么延迟才合理？”等。

就在不久前，延迟退休又出了新消息、新建议。该建议指出，男女退休年龄先统一提高到60岁，然后再经过“小步渐进”，最终实现65岁的退休年龄目标。与此同时，基本养老保险至少要交20年。

总之，在进入21世纪后，国家在延迟退休上不断有新举动，延迟退休的话题也就不断被人们挑起。在以往展开的讨论中，都没有得出一个令大众满意的方案，这次也一样。尽管提出一个延迟退休的设想，但大众也还是存在不少争议。

有一部分声音认为，退休时间延迟会百姓负担加重。他们提出，如果多延迟几年退休，就要多干几年的工作，少领几年的养老金。这对想早点养老，身体不适于工作的人来说，是不愿意的，因为这会加重这部分人的身体负担和精神负担。并且，缴纳最低20年的养老保险，这对于本身背负房贷、车贷的年轻人来说，生活负担也不小。

还有一部分人提出，延迟退休会使得大龄体力劳动人员工作不易。他们认为，无论延迟退休政策什么时候正式施行，受此影响最大的都是从事体力劳动的临退休人员。因为身体随着年龄的增长，机能会受损，对于这部分人来说，年龄越老，工作便会越不容易。因此，在考虑这种情况下，这样的退休延迟设想是不是有点“不近人情”？是不是要重新考量？

新退休制面临实行，3类人或成最大受益者

延迟退休的确会给一部分带来困扰，但延迟退休却势在必行。并且，该政策对不同群体产生的影响效果可能会存在差异，这就意味着，可能有些群体会从中“获益”。而据业内人士称，在这项政策中受益的或许是这“3类”人。

首先是公务员。对于一些国家机关或者事业单位的公务员来说，他们的日常工作强度不大，上班的时间也比较固定，工资福利待遇都不低。而且，工龄越长，他们也可能获得更高的职位，待遇也会得到提升。并且延长工龄的那段时间，他们也不会从事劳动强度大的工作。所以，对比他们的付出与所得，这一类人群自然会成为延迟退休政策的获益者之一。

其次是企业的管理层人员。企业的管理层人员在岗的时间越长，管理的经验也就越丰富，对于企业的经营来说未必不是件好事。公司的收益上来了，他们的获利分红自然也会高些。再者，他们本就是身居高位，办公环境也比较好，又主要从事的是脑力活动，对体力的损耗相对少。并且他们高工资带来的高的生活水准，又给他们的身体健康带来一定保障。所以，延迟退休反而还会使他们收益。

最后是医生、教授等知识技能型人员。对医生、科学家这样的知识技能型人才来说，随着工作年龄的增长，经验也就越丰富，也就会越“吃香”。比如，目前，专家级的医生的问诊费用总会比年轻医生的要高一些。对于一些教授来说，年龄的加持也会让他们有机会评得更高的职称，待遇自然会更好。再加上，他们现在的“高龄”已经不能从事过大的劳动强度，而此时的生活负担也较小。

因此，综合得失，延迟退休对他们来说反而会是有益的。

你有关注延迟退休的问题吗？你认为延迟到多少岁才合适？欢迎在下方评论区留言~

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