确实有一些人的退休金能达到七八千乃至上万元，养老保险待遇也是多缴多得、长缴多得。不过我们目前的养老金计算的时候，还包含了一些实施养老保险以前的部分，这部分就不能简单地用多缴多得、长缴多得来涵盖了。

养老金怎样领到8000元？

如果单纯以实施养老保险制度时间来计算，假设社会平均工资是7000元，如果个人按照21,000元的300%缴费基数缴费，养老金能有多少呢？

基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

如果说按照300%基数缴费，基础养老金可以领取2%的退休上年度社会平均工资的。假设社平工资在退休时变成7500元，基础养老金可以领取150元每月。

个人账户养老金等于与个人账户的累计储存额除以计发月数。21,000元基数缴费，每月记入个人账户是缴费基数的8%，因此每月就是1680元，一年合计是20160元。假设退休时计算了5%的利息，60岁退休就是每月领取152元的个人账户养老金。

两部分养老金相加是每月302元，差不多有30年这样的缴费年限，养老金能够领取到9000元以上。

企业职工真正按照300%缴费基数缴费的并不多，只有极少数收入较高的群体，比如说民营或者国企的中高层管理人员。2万1000元缴费基数，如果按照24%的比例缴费，每月需要缴纳5000多元，一年就是60,000多元。如果是30年，可高达180万元。所以，养老保险真的也不是天上掉馅饼的事儿，要想领取高的养老金还需要长时间的高基数缴费。

没有实施养老保险制度以前呢？

我国的养老保险制度也是逐渐建立逐渐摸索的一项社会制度。一九九一年我国全面对国有企业养老保险制度实施改革，将过去由企业承担的退休制度改为社会承担的养老保险制度。没有实施养老保险制度以前，退休待遇都是跟本人退休前基本工资水平挂钩。

1997年我国在全面统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，对于建立起个人账户养老金以前的年限，是通过计算过渡性养老金作为缺少个人账户养老金的待遇补偿。

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革，2014年10月以前的视同缴费年限可以计算过渡性养老金。

如果本人的平均缴费指数是1，每一年过渡性养老金的计算年限可以多领取1%~1.4%的社平工资。各地过渡性系数不同。

如果缴费年限40年，平均缴费指数1.5，基础养老金可以领取50%的社平工资。如果视同缴费年限有35年，过渡系数是1.4%，过渡性养老金可以领取73.5%的社平工资。仅这两部分养老金能领到120%的社平工资以上。

所以，如果说缴费年限够长，过渡性养老金够高，养老金也是可以能领取到八九千元的。

视同缴费年限养老金哪里出？

很多人觉得那些年限由于没有缴费或者缴费基数低，领取这样高的养老金是不是会对社保基金造成压力呢？

《社会保险法》规定，机关事业单位和国有企业视同缴费年限期间的社会保险费用由政府承担。当养老保险基金出现支付不足时，由政府予以补贴。

目前政府补贴社保基金的钱数，已经达到了社保基金总收入的1/4以上。不过随着时间的推移，领取过渡性养老金的人员会势必减少的。最终大家的所有养老金待遇，都会统一为多缴多得、长缴多得的待遇模式了。