养老金一直以来都是大家非常关心，也是无法避开的问题。今年4月国家人社部和财政局正式公布关于2021年调整退休人员基本养老金的通知，不出意外养老金成功实现17年的上调。

今年方案中还值得注意的一点是，“实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一”，也就是说2020年某些省份将企退和事退，不同比例调整的政策可能会暂停，至少今年要实现企退和事退人员的调整办法保持一致，不能再做出区分。

那么事退人员，离休老干部养老金有多少呢？接下来我们就来看看！

某地副战区职 中将 87192元

这张高额的退休工资单来自一位军区离休干部，这个数字让很多人看到都羡慕不已的水平。退休费超越了我国大半部分打工人的年薪，总计八万多块主要由由离休费、军人职业津贴、福利三部分组成。值得注意的是，这个退休金并不代表离休干部的总体水平。这位应该是个上过战场的老首长，退休前职位高贡献大，拿的退休金也属于养老金金字塔上层水平。

哪些单位退休养老金高

一、体制内工作人员

事退人员不像之前，完全是国家财政负担体制内人员的养老金。养老金并轨，事退人员也需要购买社保，并且和企退人员养老金计算方式一致。但是影响养老金金额最大的两个因素，金额和年限，体制内员工有很大的优势。一是相比企业，体制内工作稳定，一般都是按照最高比例缴纳。即使有岗位调整和晋升，也是政府一个系统内部的事，不会出现断缴费时候。即使在是35岁的年龄门槛上进入体制，干到退休就是20-35年的缴纳时间。而在企业， 一方面基本是按照最低比例缴纳而且跳槽就只能断缴，另一方面在企业干到50岁的员工也是少之又少。

二、大型垄断行业

国企央企都属于养老金水平相对较高的单位。依旧是五险一金交的高，工作稳定缴费年限长。这部分单位的员工，即使是基础岗位、基层员工，也是按照本人实际工资的100%来缴纳。不仅养老金住房公积金也是很大一部分收入。

上面两类单位的员工退休后能拿到比较高的退休工资，但是也并不是说企业拿到的就很低。而是一个相对的概念。上面两类退休人员的退休金不会太低。但是普通私企得到相同的待遇就必须付出更多努力，比如工作几年升到中层等等条件。

这也是为什么很多企业退休人员大多只有2000多的退休金，而事业单位干一辈子普通员工也能拿到4000左右的退休金。