虽然不少人对延迟退休持有反对意见，但不得不说，延迟退休对缓解我国养老问题日益严峻的情况起到了关键性的作用。

今年3月人社部提出了延迟退休改革原则，要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐渐推迟法定退休年龄，很好的平衡了人们的不满心理。下面我从2个方面给大家分析一下，延迟退休方案实施的必要性。

第一，缓解养老金支付压力，确保养老金长期可持续发放

5月11日，第七次全国人口普查结果公布，数据显示全国人口约有14.1亿人，其中60岁以上人口约有2.6亿人，占18.7%，与2010年相比人口比重上升5.44个百分点，意味着我国人口老龄化矛盾进一步升级。

要知道退休老人的养老金是靠年轻人的社保缴费支付的，随着老年人口数量的增加，养老金支付压力会越来越大，而且我国的养老金基本年年都在上调，只有更多人参保，才能保证养老基金账户有源源不断的资金发放。而延迟退休既减少了领取养老金的人，同时也保留了一部分参保缴费的人，可以有效缓解养老金发放困难的问题，未来也能更好的保证退休老人的晚年生活质量。

第二，避免劳动力资源浪费，最大限度地发挥个人价值

首先，我国现行的法定退休年龄是1978年确定的，其中女职工50周岁退休，女干部55周岁退休，男职工60周岁退休，放在当时还是相对合理的，毕竟人们的身体素质差，死亡率也比较高。然而随着生活水平的不断提高，人们的身体素质也有了很大改善，2021年，我国人均寿命提高到77.3岁，而越来越多人在达到法定退休年龄后，仍然拥有一定的劳动能力，而不少人为了增加家庭收入还要外出打工，说实在的，人身安全得不到很好的保障，所以延迟退休的实施，不仅能充分利用这些劳动资源，也增加了自己的收入，在一定程度上还延长了人们的参保缴费时间，提高养老金待遇的同时，可以更好的保障人们的工作安全，一举两得。

其次，随着社会的进步，国家越发重视教育事业的发展，当前人们的文化水平已有明显提升，而根据最新人口普查数据可知，具有大学文化程度的人口约有2.2亿人，我国受教育情况持续改善，接受高等教育的人也越来越多。相比以前，人们的受教育年限延长了许多，相应的人们开始工作的年龄也越来越晚，如果依旧按照原来的退休年龄退休，那么将会大大缩短人们的工作时间，对于高素质人才来说，个人价值可能无法充分体现，因此延迟退休的实行真的很有必要。