山东省2021年养老金调整方案终于公布，许多退休人员期盼已久，那么今年的方案公布之后，不少网友纷纷点赞，说山东今年的方案能够很好地体现公平性，对于养老金较低的人，以及企业退休职工能够涨钱更多，可以缩小养老金高，低收入之间的差距！这是真的吗？怎么说呢？我们一起来看看。其实有四点惊喜。

惊喜一：山东2021年养老金定额调整相比去年不降反升，提高了13元

目前公布的28个省份里面，想必大家都看出来了，定额调整绝大多数的省份是降低的，上涨的地方不多，但是山东今年提高了13元，这部分从去年的52元直接涨到了65元 —— 这个做法是非常有利于缩小差距的，因为大家知道，定额调整体现的是阳光普照，按"人头"加钱，与你的养老金基数高低等其他条件没关系，所以在山东省内养老金较低的人，这一部分能够享受到直接加钱65元，这部分你和事退人员、大型国企的退休高管都是涨的一样的钱，所以说这个定额调整山东省体现了公平，类似的还有云南省，定额调整从去年的53元上涨到了59.5元，也是同样的效果—— 正所谓“多做加法”有利于提低 。

惊喜二：山东省今年高龄倾斜力度大，而且明显向企业退休职工倾斜

山东省去年和今年的高龄倾斜部分，其实都非常有特色，对于年满70岁的退休人员不仅仅有基础高龄倾斜，而且对于在2020年1月1号~12月31号之间满了特定年龄的退休人员，每月养老金额外再多涨一笔钱！今年的具体细则如下图：

很明显看出来，在"年满特定年龄退休人员"的倾斜调整部分，山东对企业退休的高龄人员上涨的钱是最多的，分别为290元，190元，360元，金额远远超过了机关事业单位退休人员和一次性补缴的"企退人员"，大家知道企业退休人员普遍上养老金是偏低的，事业退休人员一般养老金是偏高的，所以高龄倾斜这样操作，是有利于缩小“高低养老金之间的收入差距”。

惊喜三：挂钩调整部分的百分比降低了，少做乘法，有利于缩小差距

山东省去年的挂钩调整百分比是1.7%，今年的百分比是1.2%，下降了0.5个百分点，少做乘法，是有利于控高的，比如养老金1万元的人，百分比的挂钩比例降低，就会少涨一些钱，但是山东今年定额调整部分增加了13元，这属于"多做加法 "，是有利于“提低的”，所以山东省今年方案凸显公平，有利于缩小差距。你认为呢？欢迎点赞，评论，记得关注我。