工龄越长，退休后养老金反而少？退休后每月领取的养老金受多个因素影响，在特定的情况下可以影响养老金待遇。比如说所在地在建立职工个人缴费制度之前的有效工龄都可以算作视同缴费年限，对于这部分退休人员来说，工龄越长，视同缴费年限越长，每月领取的养老金就越多。当各地区实行个人缴费制度以后，工龄不等于缴费年限，也就是说在企业工作15年算15年工龄，如果企业不给交社保，就没有办法领养老金。
按理说工龄越长，养老金越多。实际上工龄越长，为什么养老金却少了呢？大家注意以下5个因素影响养老金待遇水平，如果看懂了可以转告给家人，避免造成损失。
第一个因素影响养老金待遇是养老保险缴费年限长短。
养老保险缴费年限越长，退休后领取养老金越多。注意养老保险缴费年限不等于工龄越长，所以不要混淆概念。
第二个因素影响养老金待遇水平，是养老保险缴费档次标准。
大家一定听说过社保缴费基数，在企业上班儿，企业工人每月交多少养老保险和医疗保险，是根据社保缴费基数和缴费比例确定出来的，每个人的社保缴费基数都不一样，社保缴费基数是只供过去12个月的平均工资，因为工资区别，所以社保缴费档次不同，每个月交的养老保险越多，退休后养老金就越多。很多企业单位，不按职工实际社保缴费基数交社保，而是按最低标准交社保，所以在退休后40年工龄，领的养老金才2000块钱。
第三个因素影响养老金待遇水平，是当地职工平均工资。
退休人员注意了，不同地区的退休人员养老金待遇水平相差很多，2019年北京市人均养老金标准已经达到4000元，也就是说像北上广深这样经济大城市退休，养老金待遇普会好一些。而在三四线城市办理退休，养老金待遇会少一些，为此在交社保的时候就要考虑清楚在哪里办理退休，选择职高平均工资比较高的地区，养老金待遇会更高一些。
第四个因素影响养老金待遇水平，是个人账户金额。
个人账户金额跟选择的社保缴费档次有直接关系，按规定，养老保险缴费比例是8%，职工的社保缴费档次越高，每月划入养老保险，个人账户的钱就越多，自己积累下来，退休时个人账户金额就越多，退休后领取的养老金待遇就会更高一些。
第五个因素影响养老金待遇水平，是退休年龄。
退休年龄跟领取的养老金多少有直接关系，对于相当于提前退休，正常退休和延迟退休的养老金待遇水平。提前退休，养老金待遇肯定少，延迟退休养老金待遇肯定高，因为养老金遵循的一个原则“多缴多得，长缴多得”，在计算养老金时，在个人账户养老金部分，根据退休年龄确定的计发月数，是按照国家公布的计发月数表统一确定的60岁计发月数就是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
最后
在跟大家强调一点，别再想按工龄计发养老金了，工龄只能说工作年限比较长，自从建立职工个人缴费制度以后，只有多交养老保险，坚持交养老保险才能领更多养老金。比如说灵活就业人员，没有在单位工作的经历，一年工龄都没有，但是每年都在坚持交社保，退休后也可以领取养老金，希望大家不要再想按工龄发放养老金了。
当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。
其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。
一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。
我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。
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