近年来，有关养老的话题成为人们饭后的“谈资”。众所周知，我国目前比较流行的养老方式有两种，即社会保障养老和家庭养老。家庭养老是指老年人依靠子女的帮助度过晚年，没有养老金和其他收入来源；社保养老金一般是指退休职工每月可以享受养老金待遇，依靠养老金解决温饱和生活问题。

老年人抚养比是指非劳动适龄人口数与劳动适龄人口数之比。它是从经济学角度反映人口老龄化的指标之一。数据显示，上世纪80年代初，我国老年抚养比仅为8%，但到2018年，我国老年抚养系数已达到17%左右，即每100名劳动人口需要赡养17名老年人，远远高于世界平均水平。

毫无疑问，在老年人抚养比“猛增”的背景下，年轻人需要承受更为沉重的养老压力。据专业人士预测，到2030年，我国60岁及以上老年人口将达到3.7亿，老年人抚养比将达到110%左右。因此，在害怕面对这种局面的情况下，我国多次调整和完善养老保险制度，以实现“供养老人、赡养老人”的目标。

众所周知，到2020年，我国基本养老金已实现连续16次上调，“推迟退休”的建议也已“达成一致”，决定实施逐步推迟退休年龄的措施。对于退休职工来说，养老金的增长显然是一大利好，但对于5%的增长率，很多人“有些怨言”。他们普遍认为基本养老金的增长率在8%-10%之间。也就是说，涨幅越高，退休职工领取的养老金就越多！

对于目前的养老金制度，有专家指出了两个问题：① 养老保险的缴费标准过高，许多经济条件较差的家庭无力缴费，导致养老保险保障制度不能普遍适用；② 养老金支付面临压力，年轻人放弃社保的问题越来越严重。而且，退休人员养老金增幅高于在职工资增幅，不少退休人员养老金高于实际工作工资增幅。显然，这两个问题是明显的，容易导致其他问题。而且，从更长远的角度看，这样的社会保障体系不可能长期维持下去。我们要通过一定的改革措施，使之更加合理，更加人性化。

我们都知道，企事业单位的养老金制度已经合并，实行了相同的基本养老保险制度。但现实中，养老待遇双轨制问题依然存在。许多事业单位退休人员的养老金水平仍远高于企业退休人员。而且，在基础养老金提高5%的条件下，两者的养老金差距会拉大！

因此，有专家建议，对基础养老金增长实行“分级调整”计划，即养老金水平较高的调整幅度应较小；低养老金水平的调整幅度较大；比如养老金水平达到5000元/月时，就不会调整。对于这样的建议，不少企业退休人员都表示赞同！其实，2020年，北京市已经实行了“低调、高调”这样与养老金水平直接挂钩的调整制度，以确保养老金水平低的退休职工能够增加基本养老金，进而保障他们的养老生活！

当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。

其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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