相同情况下，工龄34年与工龄35年对于在职工人来说，工资差距并不是很大，但是在养老金领取方面还是有着一定的差距。

一、以老办法计算的养老金

老人使用老办法计算养老金，其计算方法是按照工作年限确定养老金的多少。

35年以上工龄发放基本工资的90%、30年以上至不满35年发放基本工资的85%。

注意：老办法养老金不仅仅只有一定比例的基本工资，还有很多其他补贴，这里不讨论。

假设基本工资为2500元，养老金领取方面，35年工龄比34年工龄会存在2500*5%=125元的差距。

二、以“中人”计算养老金

实际上，现在的“中人”养老金计算=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+政策调整，这里不讨论过渡期限比例发放养老金，很多省份还在核算中。

基础性养老金=（社平工资+个人指数化月平均工资）/2*缴费年限*1%

基础性养老金方面，34与35相差1年，最终结果相差1%左右的社平工资。

个人账户养老金=个人账户总额度/139

34年工龄与35年工龄没有大的区别，假设工龄误差出现在视同缴费上，而不是在个人账户累计上，个人账户肯定是一样的。

过渡性养老金=个人指数化月平均工资*1.4%*视同缴费年限

工龄34与35年的差别在于视同缴费年限误差1年，折算到过渡性养老金也就是1.4%的月平均工资（各地过渡系数可能有差距）。

“中人”计算的误差在2.4%左右，按照5000元的社平工资估计，养老金的差距在120元左右。

注意：政策性调整中也是与缴费年限挂钩的，多一年可能多调整几元。

三、“新人”计算养老金

新人养老金计算=基础养老金+个人账户养老金+政策调整

基础养老金与众人一样，结果相差1%的社平工资。

个人账户养老金由于是新人，多一年工龄多交一年的社保，个人账户按照月缴纳250元计算，个人账户总额度多了3000元，领取的时候多领取22元。

按照社平工资5000与5200计算：

基础养老金35年工龄比34年工龄多5200*35%-5000*34%=120元；

个人养老金35年工龄比34年工龄多22元。

34年工龄政策性调整1年，按照5%计算，大概是85元。

因此，按照新办法计算，35年工龄比34年工龄多60元左右。

结束语

老办法：35年工龄比34年工龄多125元左右。

“中人”：35年工龄比34年工龄多120元左右。

新办法：35年工龄比34年工龄多60元左右。

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