有人问到这样一个问题，交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

是这样的，灵活就业人员缴纳的也是职工社保，退休后再养老金计算上跟企业职工也是一样的，如果跟企业职工存在同样的养老保险缴费指数、养老保险缴费年限，养老金领取地也是一样的，那么他们在养老金待遇上并没有什么差别。

只不过相比企业职工交社保，灵活就业人员需要个人承担全部的社保费用，而且大部分的钱还进入到了统筹账户。那么同样是按照社保缴费基数5000元计算的话，企业职工的养老保险缴费比例为8%，也就是每个月只需要交400元，而灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，那么就需要交1000元，其中800元进入到统筹账户里面，不属于个人的养老保险账户。

这样一来，大家也可以看到，如果要达到跟企业职工一样的养老金水平，那么灵活就业人员需要付出更多的成本。当然，对于灵活就业人员来说，在社保缴费方面，可以选择交与不交，而且如果符合社保补贴条件的话，也可以申请享受社保补贴。

还有人问到，没辞职就去投诉单位没交保险，是不是很傻？

是这样的，如果在职期间，用人单位没有为你去缴纳社保，职工选择去社保部门投诉，是否明智呢？个人觉得，对于用人单位这种侵权的做法，要及时去反映，不要心存顾虑，担心丢掉工作，而放任用人单位这种做法，到时只会影响到自己的权益。

可能有人认为还没有辞职就去投诉单位，这是很傻的做法，因为这样会跟单位的关系产生恶化，投诉后自己也很难继续在单位工作了，而辞职后就没有这种担心了。其实不是这样的，对于侵犯自己权益的做法，早发现早去维护，才能及早去处理，否则就要付出更高的成本。

其次，自己即便是投诉了单位，那么单位也不能随便辞退职工，否则就要支付额外的经济赔偿金了。

既然自己想到了在这样的单位不会呆很久，那么完全可以去维护自己的权益，哪怕是单位到时开除你，也是可以获得一笔赔偿金的，而且这样的单位也是不值得自己继续待下去。最重要的是，对于单位这样的做法，不能一味妥协，忍气吞声于事无补，只会损害自己的利益。

40岁女性，作为公司法人，怎么交社保才能获取更多的养老金？

养老金今年还会上涨吗？涨幅会是多少，个人又可以增加多少钱？

在上海退休，每个月的养老金需要达到多少，才能算正常的？