我要说养老金上没差别，有人可能不信，你可以继续往下看看，看我说的对不对。

两人缴费年限相同、每年缴费基数一样，相同年龄同一年退休，养老金一样

不管是在单位参保还是灵活就业参保，养老保险都是职工养老保险，养老金计算方法一样。

我说这话可是有根据的，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》里写得清清楚楚，灵活就业参加养老保险，退休后按企业职工养老保险办法计发养老金。

既然两者计算养老金的方法一样，那么哪些因素会影响养老金高低呢？

再看一张图，养老金计算公式图，如下：

我提炼一下，养老金与所在省社平工资（现在叫养老保险待遇计发基数）、缴费年限、平均缴费指数（缴费基数折算过来的）、退休年龄有关。

所在省经济越发达、缴费年限越长、平均缴费指数越高、退休年龄越大（这个不建议拼，符合条件就办退休即可），养老金越高。

所以，两个人，在同一个省，每年缴费基数一样 、缴费年限一样 、同一年相同岁数退休，养老金必须一样。

不过，虽然相同条件下，两人养老金一样，但是两种缴费模式还是有区别的。

区别一：灵活缴费成本要大，在单位参保更省钱

灵活就业参保只交养老和医疗保险，但是全部自费，缴费比例大约在24%-28%左右，其中养老保险占20%，医疗保险占4%-8%，8%的有个人医保账户，每月可以返钱。

在单位参保交五险（生育保险已经并入医疗保险），由于大头由单位承担，所以反而更省钱。例如养老保险，个人只承担8%（单位承担16%），而灵活就业自己就承担20%，具体请看下图：所以说，同样缴费基数，在单位参保更省钱，因为缴费比例低。

区别二：女灵活就业人员退休年龄是55岁，单位女职工退休年龄是50岁

单位女职工的退休年龄是50岁，女干部（管理技术岗）退休年龄是55岁，男职工退休年龄60岁。当然了，想要办理退休，不仅要年龄符合要求，养老保险累计缴费要满15年（15年是最低缴费年限，多多缴多得）。

女灵活就业人员的退休年龄是多少岁呢？在全国绝大多数省份是55岁而不是50岁，这个结论也是有依旧的，请看下图：

那么既在单位参保过的又以灵活就业参保过的女性，退休年龄是多大呢？

各地规定也可能不一样，像我们山东烟台、临沂等地是这么规定的：混合交过养老保险的，在企业参保年限满十年，累计缴费满15年，可按女职工退休年龄50岁退休。50岁时，在企业参保年限不到十年的，只能在55岁办理退休。

所以你会发现，挂靠代缴社保是有市场的，一些省份的女性是适合挂靠缴纳社保的，尽管它的成本比灵活就业要高。因为挂靠代缴相当于在单位就业参保，只不过双方之间是虚构、虚假的劳动关系。

不过，据说个别省份，女职工、女灵活就业人员的退休年龄都是50岁，例如四川、青海、北京、青岛等地，这个我 没去核实，一些网友反映的。

好了，以上就是在单位参保和灵活就业参保的区别和联系。欢迎大家留言交流不同意见。