retire，退休，这个词很有意思。拆开看tire是疲惫的意思，re是重新、回到的意思，加一起是重新疲惫？说的也挺对的，老人退休后要不就返聘，要不就看孩子，要不忙着旅游，也是挺累。

年轻人会觉着退休离自己特别遥远，中年人会掰着手指头算还有几年退休，退休金会有多少。但是如果有一天退休的年龄发生变化了，会对大家的生活有影响吗？答案是有。

现阶段我国法定退休年龄男性60岁，女性50岁，公务员女性放宽到55岁。工作的人群分几类，技术科研类，这一类的人员属于人才，会一直工作到退休年龄，不会出现失业，辞退。在退休后也会返聘，不用担心工资和退休工资问题。 另一类是个体工作者，这一类是自己给自己打工，就是如果参加养老保险的话，是国家开退休金，如果不交就是自己给自己开退休金，这其中还会涉及到交费年限。如果延长退休年龄就是交费的金额还要增加。

还有一类就是打工人，打工人就是老板给交养老保险。几十年里谁也不会一直在一个地方工作，但是在30岁以前是你换老板，大可以喊出此处不留爷自有留爷处的豪言壮语。在30岁以后可就是老板换你了，风水轮流转了。当裁员的时候，首先会从年龄大的人开始。因为年龄大工作经验多，意味着不服管，干劲也小，这段不喜勿喷。就自己和自己横向比较，30岁干工作的时候是不是就会偷懒了，不交代的不做。如果再就业，会发现企业在招聘时会有年龄上的限制比如30岁以内，35岁以内，个别放宽到40、50岁的是保洁保安保姆类的岗位。本来说好的中流砥柱的年龄，都被企业嫌弃年纪大了，本来的就业问题没有解决，又要延迟退休，还上有老小有小的要养活，这都是真真实实需要解决的问题。

还有一个问题就是延迟退休会不会对应届毕业生的就业有影响，会。因为一个企业的容纳是有限制的，不走一个怎么来一个，企业会让一个人干2人的活，不会让2人干一个人的活，毕竟要考虑成本。

再来说一下为什么要延迟退休，我国的出生人口2019年是1465万人，2018年是1523万人，出生率成下降的趋势。从1949年以来，除1960_1961年的自然灾害以外，创了一个新低。虽然放开了2胎政策，但效果不是很理想。这就显示出老龄化严重的趋势了，那说回来为什么出生率低，还是因为就业压力大，幸福感降低。现在养孩子不再是放羊式养法，所以解决出生率的根本是解决就业率，2者因果关系，就业解决了，大家没有后顾之忧了，自然出生率就上来了。

再来看看看看其他国家，法国退休年龄60，德国退休年龄65，英国男性退休年龄65女性退休年龄60，加拿大退休年龄60，日本退休年龄65。这么看我国好像就是女性的退休年龄和其他国家差异比较大，男性基本一样，生育的重任在女性身上，女性还是延迟退休的终点对象，那么解决女性就业就更加重要了。

延迟退休年龄，困难重重，任重而道远。