导读：

养老保险缴满15年了，想停保，以后只交医疗保险，可以吗？作为一名企业的HR，我提醒你：能否停保重点要看你的参保身份。如果你是以企业职工身份参保，不能停缴养老保险。如果你是以灵活就业人员身份参保，可以停缴养老保险，单独缴纳医疗保险。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

一、为什么养老保险缴满15年，想停保，只交医疗保险？

（一）为了降低缴费成本

1.对于企业参保人员：企业养老保险缴费比例：统筹部分为16%，个人部分为8%。医疗保险缴费比例：统筹部分8.6%（含生育保险），个人部分：2%。二者相加，大概在34.6%左右。

2.对于灵活就业人员来说，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例在6~10%左右，二者相加在26~30%左右，均要个人承担，缴费成本高，负担重。

（二）为了享受终身医保待遇

由于医疗保险的最低缴费年限普遍要高于15年，大部分地区集中在20~25年左右，只有缴满最低缴费年限，才能享受终身医保待遇。因此，当养老保险缴满15年，医疗保险还需要继续缴纳。

（三）已经符合养老保险最低缴费年限标准

根据《社会保险法》，养老保险缴满15年，达到法定退休年龄，可以领取养老金。也就是说，当职工养老保险缴满15年，也就意味着到了退休年龄，就可以办理退休了，有钱可以领。

二、养老保险缴满15年，想停保，只交医疗保险，可以吗？

（一）企业参保职工，社保缴费具有强制性，不能停缴养老保险

根据《社会保险法》和《劳动合同法》：对于企业参保职工，自企业用工之日起，在30个工作日内，应及时到人社局办理招工备案，在社保部门办理参保手续。

因此：企业和个人不得以任何理由，拒缴社保。也就是说，无论是企业主动要求、或是员工主动申请，即便是已经签订《自愿放弃社保协议》，也是无效的。因为协议本身就违背了法律要求，一经发现企业有漏缴、拒缴社保的行为，轻则补缴并支付滞纳金，重则被列入失信名单。

（二）灵活就业参保人员，社保缴费具有选择性，可以停缴养老保险

对于灵活就业人员，大部分都没有固定的经济来源，很多还是失业的职工。过去，很多地方的养老保险和医疗保险是绑定的，要么都交，要么都不交。现在，大部分地区已经放开了灵活就业人员参保缴费政策。

因此：灵活就业人员社保缴费具有可选择性，是可以结合自身实际情况，选择是否缴纳养老保险的。

写在最后：

1. 综上所述：养老保险缴费满15年：企业职工不能停缴，灵活就业人员可以。

2. 仅仅缴满15年的养老保险，只是迈入领取养老金的门槛而已。退休后的养老金也就在700~1600元左右。对于大部分人来说，仅靠这点微薄的养老金，是难以保障退休后的生活。如果经济条件允许，建议不要轻易停保。

养老保险缴满15年，是否应该停保？对此，你怎么看？

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