其实关于2021年养老金上涨，能否实现17连涨这个事情大家都十分关注，这没有毛病。但是有关上涨的方法和机制，这可能是大家比较关心的，有人讲对于养老金比较高的人，不要再涨了，给养老金低的人进行上涨，这个从情理方面来讲是没有毛病的。

但是从养老金的制度原则来讲，又是行不通的，因为养老金高低是因为人家缴纳社保多少，缴纳时间差的长短来决定的，所以养老金高是因为人家缴的多，而你的养老金少，是因为你缴的少，时间短。但我们必须明确的一点，其实我们知道根据目前的预测来讲啊，今年养老金17连涨是肯定的，那么预计涨幅在3%至5%之间，是比较合理和科学的，有比较合理和科学的依据，是专家推算出来的，而对于养老金的调整还是争议很多。就说为什么涨幅是一样的，因为涨幅一样会导致养老金高的人越来越高，养老金的差距的梯度会加大。

举例来说，简单地说一个机关事业单位的退休老人8000元的人按5%上涨，那么他一次就增长了400元；那么另一个退休是企业员工3000元养老金，那么它仅有150元，二人之间的差距又加大了250元，也就是说不同的人群，养老金的差距过大，而目前来看，地方养老金调整的比例也是不相同的，也是有出入的，而且是根据不同人群，上调不同的比例，有的地方现在就相对于企业调整倾斜。

比如说 ，对养老金高的人群适当地减少一点，只是上调3%至4%左右，而对养老金低的人，采取比较高一点的比例，有可能达到5%，甚至6%，通过这种方式来减小企业职工和事业机关事业单位之间的差距，逐步减小而非扩大差距。即使目前向企业职工和特殊人群有所倾斜，但机关事业人员的养老金和企业职工之间的差距依然扩大，这是明显的趋势。

比如机关事业以6000元上涨4%计算，就是240元，而对于企业职工退休是3000元，按6%上涨也是也才180元，还是有差距60元。

那么这也意味着养老金的调整幅度，重点向企业退休人员倾斜，这是一个好趋势。但从养老金绝对值来计算，差距还是会变大，那么如何缩小二者之间的差距呢？

以上这些内容在民法典里面都有记录！

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