如今延迟退休成为了大众关注的焦点，延迟退休真是真要来了？去年有消息传出男性延迟退休会延迟到65岁，女性延迟到60岁，根据制定的方案延迟退休并不是一步到位，而是每三年延迟一年，分步骤的进行延迟或许能够让大家接受？

实施渐进式延迟法定退休年龄是否会得到大众的认可？如果得不到大家的认可那将是民生问题，从目前看来众多人并不愿意接受延迟退休，虽然说现在人的平均寿命在增强，但是这也抵挡不了一线劳动者的体力问题，专家兰教授就曾说过，不能因寿命增加而延长退休，寿命与劳动力是无关的！

现如今养老金将会面临着巨大的缺陷，由于人口的减少，再加上老龄化的增加，这就导致养老保险费用开始变得透支的情况，其实早在2018年就出现了此种情况，如果不是财政上支持一个亿，很有可能面临着提前亏损的状态，现在退休的人数在增加，而缴纳的人数快速下跌。

根据了解未来人口会大幅度的减少，虽然是二胎已放开，但很多年轻人也渐渐迈入丁克的行业中，根据资料显示90后有5.51%的人选择丁克，而68.45%的选择只生一个，和1963年的婴儿潮相比已经在快速的减少了，导致这种愿意的是现在的年轻人压力过于大，房价和学区房阻挠了当前人口发展的重要阻力，不得不说这是一个非常严峻的问题。

杨燕绥建议，延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式，其实这种方式也是大家容易接受的，现如今不少人办理了不少提前退休，而这些相比较拿的退休金的时间比较长，可以提前减少一部分，而对于晚退休的人可按照标准。

而有些人建议在没有任何疾病的情况下，事业单位也公务员应该减少提前退休的人数，现在养老金正在面临着缺口，但这一部分相对于来说占的拿比例比较大，适当的减少可以缓慢养老金的缺口，可以维持很长一段时间。

针对于养老金的缺口其实很简单，现如今多个企业并没有给员工全部上五险一金，可以强制性的上，入职有保险，特别是二三线城市员工打工根本不知道什么叫做保险，这类的公司应该查一下进行惩罚用于充当养老金的收入，据说石家庄很多企业都没有给刚入职的员工缴纳保险。

当下延迟退休方案还没有确定，但目前为止大家都比较支持的是灵活退休，并且能够加强对于一线劳动力的保障，体力劳动力是当前经济发展重要前提，而有些地方的人混日子可以延迟到65岁，大家觉得这个建议可以吗？