最近关于延迟退休，网络很多所谓的专家老师说了很多，无非就是延迟退休势在必行，发达国家如何如何！我觉得凡事不能一概而论，发达国家经过几百年的发展，有着成熟的社会保障体系，还有健全的社会福利！我们拿什么和人家比，机关事业单位工作人员都赞成延迟退休，他们工作轻松，工资福利待遇都好，还有灰色收入，当然不想退休，可是基层工作者呢？

别的行业不熟悉，我就以煤矿工人为列说说！每年放假三天，其余的时间都上班，节假日加班三倍，两倍的工资从来没见过，五一，十一长假三天，每天加七十块钱，八个小时工作制，一般早上五点走，晚上五点回来，必须井下打卡八个小时，加上来回坐通勤的时间，保证十个小时以上，休息一天少一天钱，当初来就是为了十五年退休，每个月苦熬三千多块钱工资，如今要延迟？

过了年很多三十多岁不到四十的人都走了，这里看不到希望，都去南方打工了，我们这里差不多都是五十多岁的人，如果真的延迟到六十岁，我们也得考虑还有没有坚持的必要！本来五十五岁退休都有很多人没能坚持到，何况六十？还有事业单位工作人员退休都几千上万的工资，我们企业十五年缴费退休工资也就一千多点！真是没什么盼头了！

当前的养老保险主要有两大结构，一个是基本养老保险，主要是政府主导；一个是企业年金，是单位为主；在这个基础上第三只养老保险就被提上了日程。出现这个提法的主要原因在于，随着老龄化程度的加快，政府主导的基本养老保险已经无法满足未来的养老金要求，这个时候要想增加人们的退休之后的待遇，就有必要提前建立第三只个人养老基金。

不过这个养老基金主要是针对的个人，比如灵活就业人员，这部分群体和单位上班者退休后的最大差别在于没有企业年金这些的补充养老支持，所以退休后的养老金待遇相对有限，这种情况为了提高他们的待遇和未来老龄化到来之后的收入差距，第三只养老金就成了很好的补充。

现在的办法是实施个人税收递延型商业养老保险，说简单点，你现在每年的收入都纳入到了个人所得税的范畴之内，税收递延型商业养老保险的意思是你现在的税前收入每月扣除相应的金额纳入到你的个人商业养老保险里面去，等你退休了开始领取养老金的时候，再从现在扣除的金额里缴纳个人所得税，可是现在的问题是有些人的收入低，根本不纳入个人所得税的征收范围，这就需要对此做进一步研究了。

我是觉得这个事情可以先行试点，自愿参加的原则，如果试点的效果好，后面会有更多的群体参与进来，其实最好的方式是从个人所得税里面每月扣除相应的金额作为个人储蓄养老的补充是最好了，不过这毕竟涉及到了国家的税收，需要做进一步的研究了。