6月16日，福建公布了养老金上涨具体方案，在仔细翻阅上涨细则后发现，相比去年的养老金调整，基本上没有标准，只是基于整体调整比例，下降0.5%的同时，单项做了下降调整。接下来一起来看看具体的调整细则。

1.定额调整，增发50元。

2.挂钩调整，与缴费年限挂钩，参保年限每满一年，增加1元的养老金。与养老金基数挂钩，上涨2.18%。

3.适当倾斜调整，向高龄人员倾斜，2020年满70岁的退休人员，增发40元的养老金。这一点大家要注意，指的是2020年满70岁。去年的向高龄退休人员倾斜，是2019年，满70岁的退休人员，所以两年并没有变换。

和去年相比，有哪些变化？

首先是定额调整，相比去年下降了5元，其次是与养老金基数挂钩调整，下降0.17%，2020年养老金上涨，与缴费年限挂钩的上涨比例是2.35%。与缴费年限挂钩，参保年限6个月以内，按照半年调整，7个月以上，按照一年调整这项规定，在今年下发的通知中没有体现，可能被取消。

接下来给大家举两个例子，看看福建退休人员今年能涨多少钱？

3200元养老金，工龄37年，63岁

定额调整50元+缴费年限37元+养老金基数69.7元=156.7元

28年工龄，养老金2600元，73岁

定额调整50元+缴费年限28元+养老金基数50.68元+高龄补助40元=168元。

根据以上计算，2021年福建养老金上涨，优势体现在定额调整和与养老金基数挂钩这两项，同时与其他省份相比，相同条件下上涨额度并不是很低。这样的上涨额度，在目前公布养老金方案的省份当中，处在一个中有的状态。

福建养老金上涨，有哪些“亮点”？

如果一定要说一个亮点，相信就是福建养老金上涨，计算方式十分简单，并且有向其他省份那样，将挂钩调整分为多个档次，或者高龄补助分为多个年龄段，所以简单名了成为最大的亮点。

还有一个特别之处，就是与缴费年限挂钩。2020年养老金上涨，与缴费年限挂钩这一项，计算得十分精确，多出6个月以内，按照半年计算，也就是说如果是参保15年领三个月，与缴费年限挂钩只能上涨15.5元。7个月以上才按照一年计算，相同的参保年限，才能上涨16元。这一项调整，今年可能被取消，目前官网公布的上涨通知并没有体现。

这样的上涨方案，有哪些好处？

其实这样的上涨方案，对于养老金偏低的退休人员有一定的好处。从以上调整方案中可以看出，与缴费年限挂钩大家站在了同一起跑线上，并未像其他省份一样，划分多个档次，不同参保年限进行递增，这也就等于削弱了参保年限长的优势。

长缴多得主要体现在与养老金挂钩这项，调整的比例相对要高很多。但养老金偏低的退休人员，也得到较高的涨幅。所以说，对于养老金偏低的退休人员来说，还是有一定好处的。

对于福建养老金上涨，你还满意吗？对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。