这些年的发展呈现出几种完全不同的人生赛道，每个赛道的发展特点各不相同，熟悉不同赛道的特点，有助于职业选择；

赛道一：体制内公务员岗，职业稳定，主要发展综合技能，即要求有个人能力，也对情商有很高要求；不确定性主要看能否碰到贵人，整体职业发展斜率比较缓，四十五岁普遍是一道坎，这个年龄段如果上不去，以后基本就进入养老状态了；类似职业包括公务员、公安、供电局、电信、移动、银行以及教师等机关事业单位或非竞争地方国企单位，这些单位的好处是稳定，长期在发展，有一定社会地位，地方性社会资源较多；坏处是起步薪水不算高，职业发展的斜率小，想象空间不算大，45岁如果不能突破，就进入养老状态，算是稳定的选项；

赛道二：中央国企，属于体制内职业，对人的综合能力要求较高，专业化，职业化程度高；年轻人进入后，无论是起薪，还是个人职业发展的空间，都比赛道一要高，而且从机会上看，人才的容量大；缺点是，如果要追求个人发展，必须服从企业要求，在全国范围内调动。碰到好多央企的朋友，在一个地方往往待不到五年就得换地方，对家庭的稳定性以及子女教育不利；

赛道三：互联网以及房地产行业的民营企业；这几年的高薪行业，特点是专业性强，专业技能会发展很快，起薪很高，而且在前面5到10年，薪资涨幅非常大，很多5到7年的经验，可以拿到60-100的收入，专业的容量大，机会多；缺点是，这两者都属于高度资本化行业，996是常态，工作强度很大，常有猝死的情况发生。另外，高度的社会竞争，企业已经把员工螺丝钉化，技能发展受限；如果个人不注意看清方向，没能发展出关键技能，一旦到了35岁-45岁，技能没发展，体力又不济时，会出现中青年危机，有失业的危险,属于中年高危行业；当然如果心态好，到小地方或国企找个地方佛系下去，也不是不可能；这个赛道属于高开高走，后期有断崖下坠风险的职业；（先写这三条，待续）

作者/来源：幽谷涧鸣泉

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