前几天，网友咨询：

舅舅是电镀生产线老员工，属于有毒有害工种，工作几十年了，经验丰富。本来今年中旬年满55周岁，就能办理退休手续。结果当时，公司恰好PK成功一个大单，客户要求也比较高。单位领导担心他舅舅退休之后，其他人搞不定工艺问题，于是便劝说留下来继续工作。他舅舅想了想，反正自己现在退休没什么事情，不如再干几年。既能拿工资，以后养老金也更高。请问这样做，对吗？

众所周知，特殊工种的工作强度是比较大的。相对于普通职工，他们之所以能提前5年退休，就是因为这个原因。特殊工种，一般收录于国家特殊工种目录。另外，工作年限还需要达到一定的标准，比如繁重体力劳动满10年、高温作业满9年、有毒有害满8年。讲白了，是特殊工作职工拿个人的身体健康拼来的。

网友的亲戚正是这个情况。男职工，从事特殊工种数十年，但是55周岁时未按规定申请退休，以普通职工的身份继续留岗工作，此时只能延迟到60周岁退休。

在我看来，这种选择不是很明智。

说实话，每个人情况不同，不好直接判断对错与否。毕竟从55周岁延迟到60周岁，职工养老金的确要高一大截，但是不建议这么做。

我国职工养老保险的发放总体上遵循“多缴多得、长缴多得”原则。同等条件下，退休时间越晚，职工养老金越高。

职工现在从55周岁延迟到60周岁退休，相当于多交了5年养老保险，养老金必然有质的飞跃。

举个例子简单测算下。

比如，某地区的社平工资5000元/月，按100%比例交社保。社保缴费基准是5000元/月。假如55周岁退休，社保累计缴费年限为30年，养老金约2347元/月；60周岁退休，社保累计缴费年限多了5年，高达35年，测算的养老金约2959元/月。不得不说，两者差额接近600元/月，蛮大的。

但是，一定划算吗？

未必。

主要原因有两个：

一是，职工延迟5年退休，意味着少领了5年的职工养老金。即使按每个月2000元计算，5年时间、无形之中损失达2000*12*5=12万元，这笔钱可不少。

二是，自2004年以来，国家已经连续16年调整职工养老金。可以预见的是，未来国家仍会每年保持一定的上涨比例。也就是说，职工在55周岁退休之后，就能参与国家养老金的年度调整。5年的调整期，职工养老金势必有所上涨，这样和60周岁办理退休时养老金的差距会越来越小。

一般情况下，养老金水平比较低，往往增长比例更高一些。比如，以前养老金是2000元/月，按惯例、每年调整比例基本与国家持平。如果连续5年增长5%，你的养老金在5年之后就会上涨到2500多块钱。

不难发现，同等条件下，55周岁退休与60周岁退休，二者养老金确实有差距，但是长期来看，55周岁退休领取的养老金总额并不会少太多，甚至还会略高。

延迟退休政策背景下，准时退休很重要。

在我国十四五规划中提到：实施渐进式延迟退休方案。

结果消息一出来，街头巷尾议论纷纷，很多人都在祈祷：准时退休。

你是特殊工种，选择延迟5年退休，只能年满60周岁退休了。在这之前，如果恰好赶上国家正式颁布执行延迟退休方案，按照现有规定，你可能要继续延迟2年～3年，退休年龄要到62周岁左右，绝对地得不偿失。

众所周知，社会上关于延迟退休的讨论声音很多，不赞成的人员很多，最主要的原因是身体健康。

你到62周岁退休，身体状况自然不能和55周岁相提并论，除了失去少拿的养老金，还失去了自由支配的时间段。您怎么看？如果是你，愿意延迟到60周岁退休吗？

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