7月6日至7日，来自全市养老服务机构的22名养老护理员在安徽卫生健康职业学院参加我市首届养老服务行业职业技能竞赛的奖项角逐。

据介绍，此次竞赛分理论知识和操作技能两项，其中操作技能竞赛内容依据《养老护理员国家职业技能标准》，以养老服务人员典型工作任务为导向。

“我们实操部分考核内容是养老护理员常用的实用技能，以生活照料为例，包含为老年人布置睡眠环境并协助睡眠照护、为卧床老年人更换床单、为带鼻饲管老年人进行进食照料、用棉球法为老年人进行口腔护理等内容。还有基础照护、康复护理、心理护理、培训指导等题目都是实践性很强的内容。有专家裁判来进行判分、点评，对参赛者规范护理有很好的示范作用。”市民政局养老服务科科长王文胜介绍。

“通过比赛，我们更加明白，要想成为一名优秀的养老护理员，必须有扎实的理论知识和实操技能。我将以此次竞赛为契机，和同事们共同提高，争取为老年人提供更好的护理服务。”青阳县城西医院医疗养老康复中心养老护理员李艳青说。据了解，本次竞赛成绩优异者除了能获得比赛本身名次外，还将获得晋升技能等级认定，获奖者还可按程序申报“池州市五一劳动奖章”“池州市青年岗位能手”“池州市巾帼建功标兵”等称号。

据了解，当前，我市60岁以上老年人已达29.57万人，占常住人口的22.03%，老龄化、高龄化、失能化、空巢化等趋势明显。对比明显的是，当前全市养老从业人员591人，其中养老护理人员仅为142人，存在严重缺口。我市现有养老护理人员总量严重不足，且绝大部分人未经过专业技能培训，无相应职业资格证书。建设一支具有崇高职业道德和娴熟业务技能的专业化、职业化养老护理员队伍迫在眉睫，也是积极应对我市人口老龄化，提升养老服务水平，推动养老服务高质量发展的迫切需要。我市旨在通过职业技能竞赛活动，形成养老护理员比学赶帮超的浓厚氛围，增强职业自豪感荣誉感，吸引更多人才加入到养老护理员队伍中来。

国家民政部“十四五”民政事业发展规划到2022年培养培训200万名养老护理员，我市实施方案计划2020-2022年培训2680人次，其中养老护理员2410人次，今年需完成900人次的培训指标。

养老护理员竞赛或将成为我市推动养老服务行业水平提升的一项常规举措，成为培养人才、选拔人才、扩大影响、提升能力的重要手段，通过以赛促训、以赛促学和晋升职业技能等级、授予荣誉称号等方式，打造一支数量充足、素质过硬、能力全面的养老护理员队伍，解决当前养老护理员社会认可度低、失能失智老年人照护服务难等突出问题。

随着人口老龄化进程的加快，养老护理员职业将拥有广阔的发展空间，既解决部分人员就业问题，也解决老年人照护难问题，职业前景可观。

【来源：池州日报】

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