前段时间，我国的社科院发布了关于中国养老金精算报告，预测2035年我们国家的养老金就会耗尽，这个消息一出来就引起了大家的热议。大家都知道，养老金截止到今年已经实现了16连涨，而我国人囗的老年化也是越来越严重，这就意味着领取养老金人将来会越来越多，而且领取的金额也会越来越多。所以对养老金会耗尽的担忧也不是毫无根据的。

网络上对于科院发布的这份报告谣言再次泛起，大家的确也挺关注这个问题。接下来我与大家分享的问题就是八零后、九零后退休以后真的领不到养老金了吗？关于这个问题。我们国家的相关部门就已经对此做出了权威的回应，能够完全保证养老金按时足额的发放，完全保证养老金制度的健康平稳运行。在这里请大家放心，也请我们快要退休的人员，以及已经退休的人员，大可放心。活到一百岁也会有养老金。

令年以关于部分省市，养老金不够用的消息啊也不时见诸于媒体。八零后、九零后如何养老成为了很多人心中的痛，于是养老金2035年将会耗尽这样的说法，说句实在话也是非常轻易的触动大众的敏感神经，屡屡成为热门的话题。表面看起来是经济发展的原因，但本质是劳动力的流动造成的。全国有大量的省份主要的劳动力会流入大的省市，还有北上广深这样的一线城市，此外呢？工商业经济相对非常发达的地区，此如像长三角、珠三角这样的区域也吸引了大量外省员工。因为流入劳动力比较年轻，造成了缴费人多，领取人少，往往的结余会比较多。相反，一些劳动力流出比较多的一些省市，缴费人数少，支出压力大，养老金抚养标准相对讲会比较低。

部分省市养老金不够用的一些情况确实是事实，但是我想要与大家说一下，我们国家已经有五大措施，保证养老保险的制度是可以持续发展的。面对养老金收支压力变大的现实，我们国家也采取了一系列积极有效措施，接下来给大家分享一下。

一、实施降低社保费率综合政策

就是把养者保险的这块蛋糕要慢慢的做大，形成企业的发展与养老保险制度发展的良性循环，降低养老保险的单位缴费，调整个人缴费基数的上限与下限。两项政策的实施，不仅仅降低了企业的社保负担，还降低了个人参保缴费的门槛。提高了企业和职工参保的积极性，能够将更多的企业职工纳入到养老保险制度中来，最终呢形成良性循环。

二、实施养老保险基金调剂制度

就是均衡各地区之间养老保险的负担，困难的地区要确保发放。我记得有一个数据统计在2018年的底，企业养老保险基金累讲结余也达到了50000亿以上，还是有比较强的保障能力。但是机构性的矛盾也比较突出，地区之间呢也不是很平衡，我们国家也实施了一系列种种的调剂制度。进展也比较顺利，已经开始能够有效缓解结构性矛盾的存在。

三、不断增强战略储备基金

简单来讲就是国家会不断地往养老保险基金池子里面注入资金，注入财政保障，确保这个养老金的有效保障，确保养老金发放有效推进与政策的施行。

四、各省市财政对基本养老保险资金逐年增加

这种投入也是非常有力度的，在很多地方财政，做出大量的资金安排，这一点呢？我觉得能够经常性的、常规性的确保养老基金池子充足性，

五、养老保险的其他改革措施

制度类的经历，运输机制，也正在进一步的健全。强化企业依法全面的缴纳社保，并且增缴这项任务交税务部门去主导执行，这是一个非常行之有效的手段。社会保险法虽然明确规定作为企业，要全面给员工缴纳社保，但实际上还是有很多企业，尤其是些中小微型民营企业，还有很多目前我们国家正在兴起的，劳动派遣劳动外包公司，他们在缴纳社保方面的法律意识还是非常淡薄的，我觉得这块国家以后也会，把他逐步纳入到一个管控的范畴。

综合上面所讲养老金的支付压力变大，以后肯定是一个事实，但是我们国家在这方面应对的也是非常有效的。最后我想要强调就是，养老金的储备与养老金发放并没有直接的关系。目前我们国家养老金的发放，主要来源手就业人囗的缴费，如果未来养老金储备耗尽了，也的确有可能，那就意味着收支的缺口，要有我们国家财政等其他的资源来补上这个缺口，对于养老金的发放肯定是不会造成影响的。

最后我想说是，我国人囗老年化的趋势日益加重，这种方法也不一定是长久之计，我觉得对于养老金的制度，在未来如何进行有效的改革，如何应对老年化问题，还需要再多下功夫，多出政策。能够尽可能地让大家减少这方面的担忧。最后祝我们所有的老年人口，能够老有所养、老有所乐，每个月都能拿到满意的退休金，争取活到99。