前言

现在关于社保方面的相关信息实在太多很多，新的消息一公布，马上就迎来了大家的关注，前一段时间，人力资源和社会保障部也在自己的官方网站上公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划章中关于社保方面的相关福利政策变动，说得非常细致，有很多政策方面都迎来了突破性的变革，这也意味着在未来5年相关的社会福利待遇，也会经历一系列的变化和更替。

在这里可以先给大家吃一个安心丸，因为相关规定中显示所有的社保待遇和福利政策在调整之后，必须要高于社会保障的平均水平，这也是为了让社会保障平等，而且这也代表我国的经济建设在不断发展的同时，相关部门也非常关注老百姓民生方面的一些变动，为了更加确保百姓的福利待遇和基本社会需求，这些相关的改动才被促成。

社保待遇不断提升

在社保方面的改动当中，每一条都和我们的日常生活息息相关，不论是事业方面，养老金方面还是医疗方面都有了大幅度的上涨和提升，而且这些上涨一方面是为了保证我们的收入可以与物价的相关上涨，持平一方面也是为了和基础保障能够产生联动反应，让大家的生活质量有更大提升。

事实上从2012年到2020年之间，企业职工的人均养老金已经从1700元左右上涨到了2900元左右，综合涨幅超过了1200块钱，这种上涨待遇在其他国家简直是闻所未闻，所以说我国相关的社保待遇和福利政策真的是非常不错，而且在这一次的协调和变动当中，关于乡村养老金和城镇养老金之间的差距也会进一步缩小，并且让乡村居民的基础养老金获得大幅度上升，让更多的企业能够将自己的就业渠道分配到乡村的位置上，使更多的有效劳动力可以进入到企业当中工。

缩小养老金差距

很多朋友总是说在全球经济的影响之下，现在手里面的钱已经越来越不值钱了，其实在这一次的规划当中，全民共同富裕也被划入了相应的要求和规定当中， 对于现有的这些非公有制企业进行全面的监督和协调，尽可能地让改动的时效性进入到这些企业的改制当中，使不同群体能够拥有更多的可支配工资，也让不同群体的工资分配变得更加均衡，从而使不同行业的发展都统一到一个步调上，让大家薪酬之间的差距变得越来越小。

而且在相关规划当中有很多专家也认为现在的这些上涨规划只不过是一个大概的趋势，在未来的几年之内，我国政府的有关部门还会在单位工资收入上进行一系列的调控和指导，尽可能减少中低端的差距，大幅度的缩减，中高端的差距，让普通老百姓的钱袋子变得越来越充足。

养老和保险更加灵活

社会中现在越来越多灵活就业人员，数据显示有2亿多人，这部分人员的社保缴费是自己全部进行支出的，所以在缴费程度上具备一定的经济压力，在相关的规定当中，灵活就业人员的参保门槛可能会有所降低，而且会在保险和福利待遇上进行一系列的上调，让灵活就业者和企业职工的相关待遇保障尽可能达到统一，并且形成总体一致的公平保障。

养老金方面的变动主要体现在养老金的额度和上涨幅度上，按照现有的养老金原则来看，缴费年限越长领取的时候也就能领取的更多，所以说不论是提高养老金的基础额度，还是提高养老金的相关福利制度，都可以使养老金能够长期可持续性的产生倾斜福利，让更多的人在拥有养老金之后，不会再产生太大的生活负担。

总结：在上述提到的这一些相关福利政策之外，针对劳动者休息权益的保障也有一系列的规定和说明，由于在当今社会当中，非标准劳动者的数量变得越来越多，这种劳动关系也变得越来越突出，所以维护这部分人的劳动权益是极为有必要的，很多业内的专家觉得互联网平台的相关企业应该合理制定最长的工作时间，让员工们拥有充足的休息时间，执法部门也应该加强直查力度，避免出现新兴企业过度压榨劳动力的情况，让这些就业者能够获得一个更加公平稳定的就业环境，也让他们的未来更加充满希望。