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人社部近期公布的《人力资源和社会保障事业十四五规划》中有这么一句：“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄”。

注意：是“稳妥实施”，不再是“酝酿、讨论、计划”了，不管大家是否愿意，延迟退休即将到来。

今天【小龙虾】和大家讨论下不同群体对于延迟退休的印象！

1、“机关事业单位”群体的影响

机关事业单位群体主要包含公务员、教师、医生、其他事业编人员。

这类群体有个显著的特征就是高收入，工作地点更多时候在在舒适的办公室，体力劳动相对较少。

这类技术类、管理类人员继续享受高额的福利待遇，比如高额的公积金、职业年金、各类福利等等。

对于这类群体而言，延迟退休个一年半载完全没有任何问题，即使延迟退休五六七八年他们也许会更加乐意。

绝大多数的他们对于延迟退休并不会持太多的反对意见！

2、“企业单位”群体影响

对于企业职工的影响，需要分成三大类：管理与技术类、体力工人阶层、灵活就业类。

管理与技术类

这类群体包括垄断企业、国企、央企、大型企业的管理技术人员，他们都有一个特点，福利待遇不比公务员差，尤其是社保缴费方面往往高于公务员，基本都是最高缴费基数与比例。

主要是身体没有大问题，他们对于延迟退休一般也是持赞成态度：多几年高工资，积累公积金与企业年金，何乐不为？

体力工人阶层

对于一般企业特别是民营私营企业从事体力的基层员工而言，他们往往不愿意延迟退休，尤其是在特殊环境（有毒、有害、高空、高温）下工作的人员。

一般而言，他们都希望早点退休，关键在于太累、太辛苦了。

工资低、环境恶劣、保险基数与系数低，甚至没有保险，他们盼望着早点退休。

更重要的是，随着年龄增长，身体状况下降，企业往往不再愿意留着他们继续工作，一旦公司与他们解除劳动合同，他们很难再找到新的工作。

灵活就业类

灵活就业类是特殊的群体，他们的缴费基数可能是社平工资的60%至300%，当然更多数人只会缴纳60%。

即使只有60%，但是需要个人承担养老保险与医疗保险的全部，不仅仅是个人部分，还包括企业那部分。

云南四线城市，最低档次的养老保险就需要6000元，如果是100%缴纳，再加上医疗保险，每年估计需要1.5万元。

对于灵活就业人员而言，压力太大——这也是为什么灵活就业人员非常不愿意延迟退休的原因。

3、关键的60后，逃不脱的70后

“十四五”规划提到“稳妥实施”，最快实施也就是在“十四五”内，也就是2021-2025年的某段时间内。

换而言之，1961至1965年的男性（女性1966-1970年）遇到延迟退休的概率很大，尤其是1964与1965年的概率要远大于1961至1963年出生的人。

当然政策是逐步调整，即使1961至1965遇到延迟退休也不可能一下子延迟退休5年，只会延迟几个月或者半年一年的样子。

70后延迟退休当然逃不脱的，不存在任何侥幸！80后就不多说了，说多了都是泪！

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