今天，我想谈谈机关事业单位的“中国”朋友们。很多“中国”朋友会发现一个问题，那就是为什么退休晚的人比退休早的人有更多的养老金？估计很多人对此有疑虑。我不知道你以前是否知道的最重要的因素是，这涉及到“中国”朋友在十年过渡期增加收入的比例问题。今天，带着这个问题，我们来看看在机关事业单位每月退休8000多元的“中国人”朋友们是如何计算出来的，接下来，让我们用一个真实的案例来解释“乌云”。

付款期限：视同付款期限（月）：386个月；实际付款期（月）为73个月；累计付款期（月）为459个月；

支付指标：1.8069；实际平均支付指数：1.7141；我的平均支付工资指数是1.7913；

养老保险个人账户累计金额61272.7元；职业年金个人账户累计金额89232.25元；退休前，上一年度在岗职工平均工资为6057.17元。

二是退休人员养老金的计算和分配：

1、 根据旧的计算方法：

2014年9月基本工资：2829元

规划布局比例：90%

2014年9月退休补贴标准：2300元

国办发〔2015〕3号提高退休费标准：700元

二-（1*CR-1）：1.2092

合计6706.34元

2、 根据新的计算方法：

基本养老金：3233.54元

过渡性养老金：4926.55元

个人账户养老金：440.81元

企业年金：641.96元

合计：9242.86元

3、 新旧方法比较

新旧差价：2536.52元；增发比例：60%；追加金额：1521.91元。

最终养老金待遇：基础养老金7587元，企业年金641.96元，合计8228.96元。

看完以上资料，我想帮您梳理一下晚退养老金待遇高于早退的主要原因。相信“中国人”朋友都知道一件事，那就是在十年过渡期内，在过渡期内退休的朋友会遇到新旧养老金计算方法的比较，即以旧方法的退休待遇作为养老金计算的依据。如果老办法的退休待遇高，老办法的退休待遇就会发放。新方法有很高的退休福利。在旧方法的基础上，新方法有一定比例高于旧方法。2014年10月至2015年12月退休，增加10%；2018年为40%，2021年为70%，2024年为100%。

退休人员牛某从计算中可以看出，新办法比旧办法高，所以采用旧办法增加了附加养老金的数额。

而且，他在2020年退休，所以从2014年到2020年的过渡期是6年，所以他的奖金比例是60%。因此，经过新旧方法的比较，我们得到了2536.52元的差额。我们将这个差额乘以奖金比例的60%，得到他的奖金1521.91元（不过，很多地区还没有补发额外的金额，但每个地区都会陆续为“中国人”朋友补发

从这里可以看出，你退休越晚，新旧方法的差别越大，你的报酬就会增加。而且，你退休越晚，你的缴费基数就越高。因此，你越晚退休，你的薪水就会越高！

以上相关的知识是我从《民法典》中了解到的！

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