企业职工养老保险缴费基数是以职工本人上年度月平均工资来确定的，包括基本工资，各项补贴、津贴，奖金，即缴费基数=（上年度应发工资总额+全年奖金）÷12。

缴费基数 以省、市社平工资（上一年度本省、市在岗职工月平均工资）作为基准数设置有上下限，下限为社平工资的60%，上限为社平工资的300%。也就是说，职工工资收入达不到社平工资60%的，统一按社平工资的60%核定缴费基数；职工工资收入高于社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得超过社平工资的300%。具体缴费基数由单位申报，社保局审核确定。

缴费比例养老保险缴费比例各省、市略有差别，一般是单位按20%缴纳，职工按8%缴纳。四川、云南是单位按16%缴纳，职工按8缴纳。

职工在养老保险参保期间，个人每月缴费全额进入养老保险个人账户，而单位缴费部分全部进入统筹基金。

如某省2020年度社平工资是6000元,2021年一单位三个职工的工资分别是:甲职工20000元,乙职工5000元,丙职工是2500元，则2021年三个人养老保险缴费基数为：甲职工18000元，乙职工5000元，丙职工3600元。按照“单位20%、职工按8%”的缴费比例，三个人每月应缴的养老保险费是：

甲职工：单位18000×20%=3600元，个人18000×8%=1440元，每月划入个人账户1440元；

乙职工：单位5000×20%=1000元，个人5000×8%=400元，每月划入个人账户400元；

丙职工：单位3600×20%=720元，个人3600×8%=288元，每月划入个人账户288元。

企业职工法定退休年龄。正常退休：男年满60周岁，女年满50周岁。管理岗位和技术岗位（一般专指财务岗位）上的女职工年满55周岁。从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

企业退休职工养老金的计算。企业退休职工养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和独生子女补贴四部分。

基础养老金 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

平均缴费指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

在本文上个例子中,三个人2021年平均缴费指数是：

甲职工：18000÷6000=3；

乙职工：5000÷6000=0.083；

丙职工：3600÷6000=0.6。

个人账户养老金 个人账户养老金=退休时个人账户累计本息储存额÷计发月数(50岁退休按195个月计发、55岁退休按170个月计发、60岁退休按139个月计发)。

过渡性养老金 过渡性养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%。

独生子女补贴 对于独生子女补贴，各地发放标准不一样，有的地方是在职工退休时一次性发放，有的地方是采取按养老金总额的5%按月发放。

养老金与在时岗时缴费多少有直接关系，缴得越多退休后领到的养老金就越高，这也体现了职工基本养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励缴费原则。