普遍影响就是在调整范围内的退休人员的养老金都提高了。

当然“差别影响”也存在，具体来讲就是缴费年限越长的越受益、原养老金发放水平越高的越收益、缴费年限越长的越受益、65岁以上的年龄越大越受益、企业退休军转干又达不到平均水平的受益大。

在聊这个问题之前我们先强调一下，所谓河南“三结合”的调整办法（定额调整、挂钩调整、适当倾斜）并非是河南首创，也并非独家“专利”，而是31个省份、自治区、直辖市均按照“三结合”的调整办法进行调整，这是财政部、人社部的要求，目的是在兼顾公平的同时体现养老保险“多缴多得、长缴多得”的特性。

其一，河南“三结合”的调整办法细则：

截止5月15日，除上海于本月12日对外公布了2021年度养老金调整办法及细则以外，全国其他30个地区均尚未对外公布今年的调整细则，因此我们只能结合2020年度河南省养老金调整办法来看一下“三结合”的调整办法对退休人员的“差别影响”。

1.定额调整：调整范围内的（2019年12月31日之前已经办理了退休手续的）退休人员每人每月增加55元。

定额调整显示的是公平性、普惠性，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，也无论工龄多长、年龄多大，大家的上浮幅度都是一样的，不会拉开养老金的差距。

2.挂钩调整：挂钩调整分为两部分，一是与原养老金发放水平（2019年12月养老金）挂钩；二是与缴费年限挂钩（包括视同缴费年限和实际缴费年限）。

①与原养老金发放水平挂钩方面：上涨1%；

②与缴费年限挂钩方面：缴费每满1年，增发1.5元/月/人，不足1年的按照1年计算。

挂钩调整充分体现了养老保险“多缴多得、长缴多得”的特性，那些原养老金高的、缴费年限长的，实际增涨的养老金会增加得更多。举个例子：

甲2019年12月发3000，缴费年限15年，那么挂钩调整部分增发30元+22.5元，合计52.5元；

乙2019年12月发6000，缴费年限20年，那么挂钩调整部分增发60元+30元，合计90元。

乙原养老金发放水平高、缴费年限长，所以增发金额比甲多37.5元。

3.适当倾斜：这部分也惠及两部分人群，一是65岁以上的老人（截止2019年12月31日），二是军转干退休人员，具体是这么规定的：

①65周岁不满70周岁的，增发20元/人/月；满70周岁不满75周岁，增发25元/人/月；满75周岁不满80周岁，增发30元/人/月；满80周岁不满85周岁，增发40元/人/月；年满85周岁不满90周岁，增发50元/人/月；年满90周岁，增发60元/人/月。

②企业退休军转干人员，在上述调整后依然达不到地区养老金平均水平的，不足至平均水平。

在倾斜调整办法下，军转干退休人员受益；再就是65岁以上老人受益，比如64岁的不增发，而91岁的增发60元每月，最大差距就是60元每月。

其二，将如何影响退休人员养老金？

清楚了上述调整办法和细则，那谁是最大受益者？会对退休人员的养老金产生哪些差别影响？至少包括以下几点影响：

1.调整范围内的退休人员养老金普遍提高了，而2020年1月1日后退休的不在调整范围之列，只能等到2021年才能参与调整；

2.原养老金发放水平越高的越收益：每高1000元，每月就多发10元，这在一定程度上会造成“高者愈高”，拉大差距；

3.缴费年限越高的则实际增加的越多：每多缴费1年，每月增发1.5元。但是今年上海取消了缴费年限地挂钩调整，河南是否会效仿呢？

4.65岁以上的高龄人员受益，且年龄越高受益越大，91岁的比64岁的每月多发60元；

5.军转干但养老金不及平均水平的直接补足到平均水平，这是对这类人群最大的惠及。

写在最后：

综上所说，“三结合”的调整办法最大的影响是调整范围内的退休人员的养老金水平都提高了；差别影响就是那些养老金水平本来就高、缴费年限长、65岁以上高龄的、军转干的受益更大，在很大程度上进一步拉开了差距。

如果进行反推的话，按照这种调整机制，这也提醒我们在职时尽量提高缴费基数、尽量增加缴费年限，如此一来才能在退休后获得更高的养老金，而且每次遇到上调的时候实际增加金额更大一些。

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