「本文来源：老年日报」

在北京市一家医养结合机构做了4年治疗师后，90后河北省女孩李阿花决定转行，告别自己服务了好几年的老人，离开自己热爱的康复专业。无奈的年轻人背后，折射出一个日渐凸显的社会问题，如何吸引更多年轻人加入“银发产业”成为当务之急。

养老护理人才缺口巨大

数据显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。国内养老服务行业正在面临全线“用人荒”，年轻护理人才更是奇缺。北京师范大学中国公益研究院公布的一项报告显示，即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。养老行业对大学生等高素质劳动力的吸引力明显不足。

留住年轻人不能只靠情怀

在安徽省合肥市滨湖世纪社区老年人托养中心担任护理员的袁春云护理学科班出身，做过11年护士，进入养老行业4年。“当你全身心投入进去，也能享受到这份职业的乐趣和获得感。”袁春云表示。

然而，一个能够长远健康发展的行业，不能只靠理想情怀支撑。为此，更多年轻人会在踏入这一行业后选择“抽身而出”。

日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空。但在当天举行的“天津市养老产业高峰论坛”上，也有一些用人单位直言，“有的年轻人来到这里，要从头开始教，可他学会本事很快就走了”。从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。收入低、工作条件艰苦、缺乏上升通道是年轻人离开养老服务行业的主要原因。

如何让年轻人看到希望

尽管养老服务行业的发展面临诸多困难，但各地一些建设性的想法、开创性的做法开始陆续出现。近年来，相关政府部门通过提升待遇、加强培训、举办职业技能大赛等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才。2020年，北京市民政局等多部门联合出台政策，设立了养老护理岗位奖励津贴。

除了政府部门的引导，一些从业者正在主动寻找破解人才问题的方法。例如，越来越多的养老机构与周边医疗卫生机构开展多种形式的签约合作。这不仅吸引了一批高素质医学人才参与到养老事业中，还将养老服务的范畴扩大至护理康复、心理精神支持等各方面，为年轻从业者创造出更大的提升空间。

此外，物联网、大数据、人工智能技术在健康养老领域的应用也提升了年轻人对于养老行业的关注度，让这份“夕阳事业”自带“朝阳气质”。王豪 2021-08-30 00:00:00:05051910http://epaper.hljnews.cn/lnrb/pc/con/202108/30/content_50519.htmlhttp://epaper.hljnews.cn/lnrb/pad/con/202108/30/content_50519.html13如何吸引年轻人加入银发产业/enpproperty