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已经在事业单位工作了20年，现在自己出来后缴纳灵活就业保险，按照100%缴纳，还有15年60岁，到退休的时候养老金领取有什么影响？
影响肯定是有的，影响因素还是比较大的，下面一一分析。
1、影响了退休福利；
2、减少了养老金个人账户；
3、职业年金变少；
4、视同缴费年限可能存在不稳定因素。
一、退休福利的影响
机关事业单位退休人员也是有福利的，比如年终奖金、慰问费、防暑降温费、取暖费、过节费等等，各地有各地的特色。
许多人说自己没有领导或者没有见过，但是确实是存在的，只能说不同地区、不同单位所造成的。
简单一句话就能说明，并不是所有人都能进入老干所的，老干所的待遇也不是一般人能享受的。
二、养老金个人账户影响
事业单位工作，缴纳基数是以实际工资为标准的。离开事业单位按照灵活就业的100%缴纳，其实就是按照社平工资缴纳，差距还是有的。
比如云南省曲靖市，张某某是10年工龄的事业编中职人员，工资是7000多元，缴纳基数是7000多元，8%比例就是560元进入个人账户，不考虑更高比例与更高基数。
当地的社平工资是4000元，个人缴纳20%就是需要支付800元，但是进入个人账户的只有8%也就是320元，其余的480元进入了统筹账户。
退休后，灵活就业者缴纳得更多，进入个人账户更少，个人账户领取额度也就更少了。
三、对职业年金、公积金的影响
职业年金不用多说，事业编是必须要缴纳职业年金的，个人和单位一般都是4%的缴纳基数。
但是灵活就业人员是没有职业年金的，企业年金也无从说起，没有单位缴纳，自然也就没有年金。
还是以张某某为例，每个月职业年金合计为缴纳基数的8%，也就是560元进入年金个人账户，退休的时候同样按计发月数发放。
公积金方面，同样的道理，部分地区灵活就业者可以缴纳公积金，缴纳金额为缴纳基数的5%至12%。
事业单位的张某某公积金为缴纳基数的10%，双边就是20%也就是1400，这里还没考虑更高比例或者更高基数。
灵活就业者人员及时按照12%的比例缴纳也不过才480元，差距显然木见。
四、对养老金统筹账户、过渡性养老金的影响（视同缴费年限）
统筹账户计算与过渡性养老金的计算都会用到“视同缴费年限”！
事业单位工作20年，假如是截至2021年，那么至少可能有13年的视同缴费年限。
为什么说“可能有”？
“从机关事业单位辞职后，其 2014 年 10 月 1 日之前的连续工龄可否认定为视同缴费年限？”
四川省德阳市人社局答复：
2014 年 10 月 1 日之前，具有机关事业单位编制内身份的工作时间，并由组织人事部门认定为连续工龄的，可作为视同缴费年限。
劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函。劳办发[1995]104号
2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。
劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。
3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。
我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复（摘要）
因此，除名或自动离职人员，均从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。
总结一下就是：自离按照除名处理，除名不计算连续工龄自然也就不存在视同缴费年限，辞职可以计算为连续工龄，作为视同缴费年限。
对于提问的离开事业单位，特别提醒千万不要自离，一定要走正规程序，办理离职手续。否则10多年的工龄就不算了。
总结
一句话，很不划算！
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