2021年退休人员养老金调整方法公布后，较去年来看有两个变化，第一个变化就是养老金整体调整幅度比去年的5%降低了，但今年同时改变的还有一点提高，一低一高，退休人员直呼：公平。

连续十几年来，退休人员养老金不断增涨，所以每年养老金的调整情况备受大家关注。养老金多涨，是每个退休人员都期望的事情，但是养老金差距也着实存在。养老金怎样调整才能缩小差距，养老金怎样调整才最公平合理呢？今年养老金调整方案有了较大的变化。

一低一高，所谓“低”指的就是2021年退休人员养老金整体调整幅度较去年降低了，今年的调整幅度是4.5%。那么“一高”指的就是增加挂钩调整所占比重。

参保人员退休后每个人养老金多少是不一样的，按照养老金计算公式来看，退休前社保缴费基数高的，工龄长缴费年限长的，社保个人账户缴费金额高的，当地社会平均工资高的，退休时养老金相对领的就多。其实道理很简单就是遵循社保”长缴多得，多缴多得“的原则。今年退休人员养老金调整也将侧重于社保缴费年限长的，和养老金水平高得多张。挂钩调整主要就是针对缴费年限和养老金水平，根据养老金调整精神，今年将加大对长缴多缴人员的奖励。退休人员看到今年的调整方案后都说这样才公平合理。

其实各行各业的退休人员里都有养老金领的高的，因为个人社保缴费情况不同，工作情况不同，所以如果让养老金平均分配是不公平的，养老金平均增涨一样多也是不合理的，遵循"长缴多得，多缴多得”原则，激励年轻人积极参保，多缴费长缴费才是目前看似最公平的办法。

“养老金调整进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”您认为养老金这样的调整办法是否公平合理呢？欢迎留言讨论。