随着2002年中国第七次人口普查的登记结束，迟退休的话题再次成为人们关注的焦点。随着中国老龄化的到来，国家将退休年龄推迟到65岁是一个必然的趋势。

中国是一个拥有14亿人口的大国。目前，中国60岁以上人口有2.5亿，占14亿总人口的18%。到2030年，中国老年人口将达到5亿。目前，我国面临着老龄化加剧和生育率下降两大人口问题。

尽管国家放开了“全面二胎”政策，但效果并不理想。2016年出生人数达到1786万，随后2017年、2018年和2019年出生人数均呈下降趋势，2019年出生率达到最低点。

在过去，中国人一直有“养儿防老”思想观念，为了在老了之后“老有所依、老有所养”，大多数家庭都有几个孩子。但在20世纪90年代，国家出台了计划生育政策，使得大多数90后都是独生子女。但现在，90后们已经长大成家，组成了自己的小家庭。两个成年人要一起赡养四个老人，有些家庭还有祖父母赡养，所以家庭生活压力很大。

随着年轻人口的减少，这也将给国家的养老金保障体系带来巨大压力。缴纳社保的人数在减少，退休者在增加，养老金将无法满足当前人口每月支付的养老金。2018年数据显示，全国企业职工养老保险基金收入3.6万亿元，支出3.2万亿元。专家表示，他们预计养老金将在2029年收入低于支出，出现负增长。

中国目前的退休制度沿用的是上世纪50年代的，当时人们的预期寿命大概是50-60岁，但现在人们的预期寿命提高了。通过推迟退休，首先便会延长社保的缴纳年限，让更多的资金流入养老金账户，而原本应该当即发放的养老金也会推迟5~10年发放，一增一减间养老金短缺压力将大幅缓解。

面对延迟退休，政府事业单位、国有企业和中央企业的员工普遍认同。因为很多工作都很轻松。在私营企业，老工人不赞成。一些老工人说，如果你推迟到65岁退休，单位会在你50岁的时候解雇你，你会找不到工作，没有收入来源。你应该怎么做呢？

一般私营企业招聘年龄在35岁以下的人，40岁以后工作不容易找到，很多30岁以上的女性私营企业不接受。现在就业竞争的压力，如何在企业工作到退休年龄？

虽然老年工人在失业后将获得两年的失业救济金，但失业救济金总额约为1200 -1300元。但也不够基本的生存保障。被辞退，没有工作没有工作来源，没有达到退休年龄，社保养老金还要继续缴纳吗？假如你的社保基金缴纳超过15年，没有继续缴纳的经济能力，可以不用再缴纳。如果你还没有满15年，而你又已经55岁了，你可以向社会保障部申请救济减免年限。领取养老金的基础是；养老金必须15年。

推迟退休年龄，按2025年落地实施的时间表推算，符合条件的是1965年后出生的男性、1975年后出生的女工人以及1970年后出生的女干部等都将包括在内。

推迟退休将增加制造业的劳动力。黄奇帆，著名经济学家、国际经济交流中心副主席，曾提议，如果女性的退休年龄延长从50到60岁，甚至65年，它不仅会带来一万亿元红利，也能多几亿女性给国家再产生10年劳动红利，一举两得。

但推迟退休后，本应退休的，不退出空座岗位。空缺的岗位越来越少，等待就业的年轻人越来越多，增加了年轻人就业压力，没有工作基础就没有收入来源，没有收入怎么生活：60岁以上的工人的健康状况是否能够继续工作；推迟退休人员后的退休金又该如何发放呢？