对于社保，大部分人都有着这样一个疑惑：同样参保15年，是企业退休领得高，还是个人退休领得高呢？二者的差距到底有多大呢？哪个参保方式更划算呢？

今天【晓梒聊社保】和大家一起聊聊“企业参保”和“个人参保”，二者到底有啥不同？

“企业参保”和“个人参保”，哪个养老金更高

无论是作为在职员工、通过企业缴纳社保，还是以灵活就业人员身份参保，参加的都是城镇职工养老保险，也就是说参加的都是同一社保体系的社保。

因此，无论是养老金的领取资格，还是影响养老金多少的因素，再或者是养老金的计算都是一样

养老金的领取资格：根据《社会保险法》，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴纳年限满15年，才可以办理退休手续，领取养老金待遇。影响养老金多少的因素：缴费基数、缴费年限、退休地的社会平均工资以及退休年龄等。另外，多缴多得，长缴多得。养老金的计算公式：基本养老金=基础养老金+个人养老金。

由此可知，只要缴费基数、缴费年限、退休年龄，以及退休时的退休地一样，那么养老金也是一样的。

“企业参保”比“个人参保”有哪些优势

优势一：参保地更灵活

对于外地打工者来说，因为换工作等原因导致社保中断缴纳的人不在少数，或许有人会说以灵活就业人员身份参保不就好了吗？

确实，方法很好，但对于大部分在非户籍地打工的人来说，无法实现。因为对于大部分地区来说，灵活就业人员只允许在户籍地办理，至于不在户籍地，要么断缴，要么挂靠缴纳，要么就回户籍地参保。

相比之下，作为在职员工，企业参保就灵活多了，只要满足企业的工作地就是参保地，就可以了。

优势二：保障范围更广

众所周知，通过企业参保，保障范围覆盖了养老、失业、基本医疗、生育、工伤。

养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险（含生育保险）：企业缴费比例为7.7%，个人缴费比例为2.0%；失业保险：企业缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；工伤保险：企业缴费比例为0.1%，个人不参与缴纳；而灵活就业人员仅需要缴纳养老保险和基本医疗保险，两个最基础险种，不过这个费用就全部由个人承担了。至于其他既然不能缴纳自然也就不享受这方面的福利待遇。

优势三：缴费基数更灵活

作为在职员工，缴费基数一般是根据本人上一年度月平工均工资而定，并在社平工资的60%~300%之间。

而灵活就业人员的缴费基数则是根据当地社保局设定的缴费档次而定，以长春2021年个体及灵活就业人员缴费基数为例，共设14档，最低60%年缴7327.32元，最高300%年缴36636.6元。

优势四：女性最早50岁可退

虽然延迟退休频频被提及，但截止目前来说，法定退休年龄沿用的仍是上个世纪50年代所建立的，即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，然而灵活就业人员退休年龄，则是男年满60周岁，女年满55周岁。

由此可见，对于女性来说，如果通过企业参保，最早50岁可退，早5年享受弄孙为乐，诗和远方的退休生活。