发更多的文件，不如实实在在的拨款！全省下拨40亿，给村医发工资，这个省牛气了！

最近，广西壮族自治区发布的一系列答复函表明，当地投入大量资金提升村医待遇，这为各省做出了很好的表率。

一、2020年，已下发40多亿，给乡村医生发工资！

众所周知，乡村医生的收入，主要由基本工资、基药补助、公卫经费和一般诊疗费组成。种类虽多，最终拿到手的却寥寥无几。

广西卫健委表示，2020年，自治区财政累计筹措资金基本工资补助2.77亿元、基本药物制度补助6.89亿元、基本公共卫生服务补助33.39亿元，对乡镇卫生院和村卫生室的机构运营和人员工资等方面进行补助。

合计起来，已超过40多亿，这有力地为乡村医生的工资发放提供了资金上的支撑。

为了让乡村医生切实地拿到属于自己的工资和补助，当地政府也采取了一些保障措施。

以基药补助为例，当地首先保证了基药的价格，具体而言，将短缺药品清单目录内的药品可在自治区药械集中采购平台直接挂网，按品种议价采购，且不能随意涨价和不供货；其次，加大基药供应，提升基药使用量。这就避免了村医由于基药使用率低，而领不到补助的情况。

二、实行乡聘村用，为村医交保险，提补助！

广西11市已采取乡聘村用制度，所有村医纳入卫生院统一管理，提升待遇水平。各地都出台了相关政策文件，具体落实情况分别如下：

1、玉林市县级财政每月进行核拨乡村医生基本工资和5项社会保险补助，乡镇卫生院根据绩效考核结果每月发放乡村医生工资。

2、百色市、河池市规定，对乡村医生实行聘用管理，其基本工资按照当地村（居民）委员会副主任标准落实。

3、北海市、贵港市、防城港市、南宁市规定，在增加乡村医生基本工资（财政补助）收入的基础上，明确为乡村医生缴纳社会保险（包括企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类）等。

4、百色市、河池市、北海市、贵港市、防城港市对取得大专或本科学历、获得执业助理医师或执业医师以上资格的乡村医生均进行额外补助，进一步提高乡村医生收入和养老保障水平。

可以看出来，乡村一体化提升了村医的待遇水平，不少地方的村医已经交上了“五险”，不可谓不是一项很大的进步。

广西卫健委明确，乡村一体化之下，对于乡村医生的绩效工资，实行“托底不限高”的管理制度。

1、“托底”即基层医疗机构医务人员收入低于当地事业单位工作人员收入水平时，由当地财政补足至当地事业单位工作人员收入水平。

2、而“不限高”则意味着多劳多得，优绩优得。村医工作量越大、公卫完成率越高、诊疗效果越好，他的收入也就越高，而且上不封顶，全看村医自身的能力和水平如何。

三、每年下发0.9亿元，发放乡村医生养老补助

在完善乡村医生养老生活补助政策上，广西也走在各省前列。2015年起，广西自治区财政每年安排约0.9亿元，发放乡村医生养老补助，促进乡村医生队伍稳定。

这笔钱是实实在在地打到离岗村医卡中的，不知道我们的读者里有没有广西退休的村医，这笔钱大家收到了吗？

对于在岗村医，如前所述，大部分地区已经为村医交上了养老保险。根据相关规定，只要缴纳满15年，村医退休后就可以领取养老金。如果村医距离退休不满15年才开始交保险，只要补齐15年，也是可以领取的。

说起省级养老政策，小褂不由得想起前段时间，四川省一人社局在回应群众咨询时，曾表示“我局暂未收到关于乡村医生参加社会养老保险的优惠政策文件”。

可见，乡村医生养老问题，在全国范围内的解决还任重道远，各地应该像广西学习。

四、公费培训、提学历，让村医变得有前途

除了提升乡村医生的待遇，广西还十分注重基层卫生人才能力的提升。

为了提高乡村医生基本诊疗服务实用技能，广西2020年投入1782万元，培训了3638名乡村医生3638人。

此外，自2019 年起，当地还为2168名在岗乡村医生开展高职教育，提升学历。

为了吸引高水平新进村医，广西还开展了村卫生室订单定向医学生培养。2018年—2020年，当地投入3313万元，已招收村卫生室订单定向医学生7965名，今年夏天，已有2110人毕业后回到当地村卫生室工作。

多项措施，共同保证了基层医疗卫生机构人才“引进来、留得住”，但归根结底，村医能不能成为一个吸引人的职业，还是要看待遇水平。

目前，很多地方对于乡村医生待遇的规定并不明确，村医自己也不知道每个月能领多少钱。可见乡村医生这个群体长期以来都被上级部门所忽视了！各地应该借鉴广西的先进经验，制定有关乡村医生待遇的政策，并严格地执行、落实。

各位村医朋友们，你们的待遇怎么样？欢迎将这篇好文分享出去，大家一起交流！