政策法规
社保缴满15年就万事大吉了?养老好消息,今年都按“新规”处理
2020-12-04 12:04  浏览:777  搜索引擎搜索“养老服务网”
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长期以来,社保作为一项国家福利,养老保险给退休人员的生活带来了很大的保障。而且社保覆盖面也广,缴纳的费用还不算太高,基本上大家都能承受。

可以说,缴纳社保有诸多好处,尤其是在医疗和养老方面,也是不可替代的。

如今,即便是没有固定的工作单位,也可以自行支付养老保险和医疗保险。

随着我国社保体系不断完善,近些年其政策也在变化。


一直以来,我国的社保缴费年限最低是15年。那么,是不是缴满15年就万事大吉了呢?

多缴多得

假如你已经缴纳了15年的基本养老保险,就停止了缴费是完全可以的。不过,则意味着你缴纳的社保是“最低的缴费”标准。

通常,在五险一金中,养老、医疗、失业、公积金自己出一部分钱的,所在单位也会出一部分,而生育保险和工伤保险是由用工单位全部出的。比如养老保险,个人缴纳比例为8%,公司缴纳比例为16%,全部缴纳款项计算下来,用工单位缴纳的费用是员工的两倍多。


值得提醒的是,社保缴纳时间越长,将来受益会越多。如果按照社保最低缴费年限15年缴纳,将来退休后可以按月领取养老金。假如社保缴费25年,除了退休后领取的养老金多一点之外,还能享受一生的医疗保险,看病一直报销。

怎样才能提高未来的养老金

如果想在退休后提高养老金,就要提前付出了。其实,这个和我们平时的工资待遇也是基本一样,如果你想得到高回报,就要付出得更多。

比如,在年轻时要努力工作,提高自己的工资。通常,养老保险是按照基数乘以比例缴纳的,工资越高,基数就会越大,个人和用工单位要缴纳的费用就越多,那么将来养老金账户中积累的钱也就越多;


要提醒下的是,平时要关注社保缴费基数和比例,有的用工单位可能会为了降低成本,会以最低缴费基数和比例来帮助员工缴纳社保。如果有一天,用工单位给员工缴费基数上调,一定要争取机会;

在单位正常就业期间,尽量不要断交社保。另外再提醒一下,社保缴纳最低期限是15年,如果再续交10年,就能永久享受医疗保险待遇。

到了退休年龄,社保缴费不够15年怎么办

2020年社保新规定,如果在退休时,社保缴费不够15年的,按照以下几种方法处理:

1、逐年补缴

如果到了退休年龄,社保缴费“15年最低标准”还缺3-5年,可以逐年补缴,直到缴满15年为止。办完退休手续后,就可以领取养老金了。当然了,缴费年限缺5年以上的,这种“逐年补缴”方法可能就不划算了。


2、延迟退休

“延迟退休”与“逐年补缴”含义基本类似,其最大的优点是,在就职期间只要上班,单位正常发放工资,单位也会给你缴纳社保的,直到缴满15年,就可以申请退休领取养老金了。这样相当于降低了补缴社保的压力,同时在上班期间还有工资可领,

3、转为居民养老保险

如果没有固定的工作单位,社保只缴纳了几年怎么办?不用担心,可以把职工社保转为居民社保,自行来缴纳。转为居民社保后,累计缴纳15年,一样可以在退休后领取养老金的。不过,目前居民养老保险可能没有职工保险的福利待遇多。


4、符合“条件”的可一次性补缴

最后一种情况,社保没交满15年的,可以一次性补缴。但是,需要符合条件的才可以。符合以下条件的,就可以选择一次性补缴。

一是:1961-1982年期间下乡的知青,户籍所在地就在社保缴纳地的。

二是:2011年前参加了社保,且男满65岁、女满60岁。

三是:2011年前退休的国企和事业单位的员工。

总之:社保缴纳期限越长越好,也不是缴纳15年就万事大吉了!当然了,只要社保缴纳年限够15年的,退休后是不耽搁领取社保的。值得提醒的是,尽量不要断交社保,尽量避免不必要的麻烦。如果因为其他因素,在退休年龄之前,社保缴费期限不够15年的,也不用担心,按照以上“新规”处理就行了!

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发布人:13e2****    IP:139.201.23.***     举报/删稿
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