对于退休人员来说，退休后领取的就不再是工资了。在养老保险改革之前，退休后领取的是退休费，而在改革之后，办理退休的人员领取的都是养老金了。

至于工龄，不管是对退休费还是对养老金，它的影响都是实实在在的！

养老保险改革之前，退休费的计发，是按照工作年限发放工资的一定比例。

其中工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。

可以看出，工作年限是分为多个档次的，需要满足不同的数字，达到不同的档次，对于退休费才会有直接影响。比如33年和34年没有区别，都是85%，需要达到35年才是90%。

在养老保险改革之后，养老金的计发中工龄也是一个非常重要的因素，当然这个工龄必须是有参加养老保险缴费或者视同缴费的工龄，又称为缴费年限。

改革后，我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老金制度，养老金的组成中包括基础养老金和个人账户养老金，对于有视同缴费年限的人员，还有过渡性养老金。

其中，基础养老金的公式如下：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

从公式中，我们可以看到缴费年限与基础养老金是成正比关系的，缴费年限每增加一年，就多发放本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值的1%。

其中，个人账户养老金的公式如下：

个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

虽然公式中没有体现出缴费年限，但是个人账户累计储存额是和缴费年限有直接关系的。个人账户储存额是每个月按照个人缴费基数的8%存入账户中的，缴费年限更长相对的个人账户储存额才会更多。

其中，过渡性养老金的公式如下：

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数

在过渡性养老金的公式中，我们可以看到视同缴费年限是会直接影响到金额高低的。

同时即便在退休后，缴费年限的影响依旧存在。

2020年，我国政府已经连续第16年对退休人员的养老金进行了调整，今年的总体调整水平在5%，调整方式是定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合。

挂钩调整中，绝大多数省份都会有一种方式，就是按照缴费年限（含视同缴费年限）每满1年，每人每月增加几元的方式进行调整。

所以缴费年限越长，调整增加的养老金也就越多。