老年照护和护理对提升老年人生活质量，解决老年人实际需求，推动养老事业的发展具有重要意义，北京劳动保障职业学院民生福祉系老年服务与管理专业是北京市特色高水平骨干专业，也是北京市此类专业唯一入选中国特色高水平专业群建设单位的特色专业。近日，中国教育电视台对我校师生进行了专访。
加强养老护理人才培养应对“银色”挑战
▲北京劳动保障职业学院学生 崔逢平崔逢平是北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业的大二学生，平日里在学校需要学习老年基础护理、老年生活照料、老年人疾病预防与管理等相应课程。
“ 因为咱们国家现在已经进入了老龄化的社会，然后这作为一个朝阳产业是有很好的就业前景的，而且咱们国家我觉得现在也需要这方面的人才。”
两年的专业学习让崔逢平熟练掌握了照顾老人、与老人沟通的方法，学校开设的老年心理慰藉的课程也让她对老年人的心理、情绪和精神状态有了更深入的了解，明年毕业后，崔逢平计划去到养老机构或社区，将专业所学用到实处。而和崔逢平拥有同样理想的，还有同专业的80余位同学，他们在学校系统学习了老年康、养、护、管的全过程。
▲北京劳动保障职业学院民生福祉系副主“ 我们是希望它能够既满足照顾有疾病的这部分老年人群他的核心技能，但是在重点基础之上，我们能够希望能够将这个老年人群他的生活从医院里面转化到日常生活质量的提升，跟老年的这样一个生活，娱乐，紧密的结合在一起。”
随着人口老龄化的快速发展，到2022年，我国65岁以上人口将占到总人口的14%，面对日益增加的“银色”挑战，构建多层次的养老服务体系已成为当下应对老龄化社会的重要内核。不过目前，我国养老护理人才的需求缺口仍然较大，以北京为例，目前，北京市养老护理员的需求量约三万人，而现在，每年北京高职院校毕业的护理人才仅有500人。为解决专业技能人才缺乏的问题，北京劳动保障职业学院一方面在人才培养方案和专业群建设不断调整和优化，另一方面成立北京市养老人才培训学院，对京津冀养老机构人才进行全方位培训，每年覆盖人数达两万人。
▲北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩“ 我觉得高职院校在养老人才的高质量发展，主要有三方面的责任，第一个方面就是我们的基础工作，就是人才培养，那么人才培养既包括我们的学历教育，同时更重要的就是社会培训，这也是符合国家要建立终身教育体系，重点是针对养老机构的从业人员，让他们随时可以提升他们的技术技能，第二方面工作主要就是标准的制定和研发，那么以政府行业高职院校共同来，共同来开发和制定一些相关的标准，对养老事业的发展，应该起到一个高质量的规范作用，那么第三个方面主要是针对养老领域新职业的开发，那么今年的时候，人力资源和社会保障部推出了八个新职业，其中就有老年人能力评估的一个新职业，那么这方面，随着养老事业的发展，新职业会不断地涌现，我们作为高职院校也会推动这个事情进一步发展。”
