近年来，养老金的上涨基本没有停止过，目前已经是2021年的8月份，距离下一次上调也不过是几个月的时间。这本来是一件值得开心的事情，但是有一些人却显得有点儿不高兴，这些人主要是那些退休人员，他们不高兴的理由有四个。除此之外，还有新的改革和福利正在路上。

养老金的差距太大了

这些即将退休或者已经退休的老人们看到养老金上调高兴了那么一瞬间，紧接着又开始担忧。因为养老金的上调，虽然每个老人都有份，但是与基本养老金进行相乘，反应在每个人身上的上涨金额又有极大的不同。我们知道养老金包括三个方面：定额调整、挂钩调整以及倾斜调整。其中挂钩调整最被大家所关注，因为挂钩调整与养老金的缴费年限和基数有极大的关系。我们知道缴费的时间变长，工资水平比较高，养老金也会越高。这就导致虽然上涨的幅度相同，但是在原有的养老金基础上，领取5000元养老金的老人上涨了4.5%，能多出来225元。而领取2000元养老金的人只上涨了90元，贫富差距再一次被拉大。那些上涨金额小的老人，自然会有所不满。

延迟退休的政策开始逐渐落地

虽然正式方案还没有公布，但是估计也就这么几年的时间了。现在70后已经接近退休，或者刚刚办完退休的手续。他们这些人当前很苦恼，虽然国人的平均寿命已经达到了77岁，但是这些即将退休的工作人员，体力却没有我们想象的那么好。他们所位于的那个时代是制造业发达，因此大部分从业者都是体力劳动者，当前的身体状况可能很难支撑接下来的劳作。他们很担心延迟退休落地之后，没有办法坚持到领取养老金。

物价正在飞速上涨

只要经济进行发展，物价不可避免的会进行上涨。就拿美国来说，他们正常情况下，通货膨胀率设定在2%，但是当前已经高达10%，但是这是美国的情况，与我国无关，我国的上涨属于正常水平。

也有不少老人担心未来，认为养老金的上涨速度赶不上物价的上涨速度。去年我国的价格指数同比上涨2.5%，但是反映到各个商品上边，上涨幅度明显比2.5%大。根据数据统计显示，2020年人均养老金为2900元，在平均涨幅之下，每个月上涨130元，一年下来能多出1566元。这点上涨在很多消费者看来，根本没可能跑赢通货膨胀。因此，很多老人担心未来的物价会压垮养老金。

养老金看起来不公平

那些坐办公室的工作人员，养老金普遍比较高，而那些制造业退休的老人，养老金又偏低。并且在多年的积累之下，这个差距越拉越大，这在很多老人看来，是很不公平的现象。虽然大家都知道这是历史原因造成的，并且短时间内无法更改。此外，还有很多体力劳动者，他们的养老金比这两者还要低，但是付出的体力却是最多的那一个，退休之后的身体状况也最糟糕。对于这种情况，国家虽然有所关怀，但是依然没有办法在短时间内消除这种不平等现象。由此可见，人们的不满主要还是集中在养老金的分配不均、延迟退休以及物价上涨这三个方面。

社保养老金今年迎来六个新变化

值得一提的是，今年养老金还迎来了6个变化。第一个变化是社保的福利水平还要接着稳定提高，这主要是为了与物价的上涨相抗衡，并且要完善其后的调整机制，完善失业保险保障，要让社保与经济发展相联合，一同往前迈进。

第二个变化是要实现共同富裕。非公有制是此次的重点，要提高工资集体协商的有效性，要增加那些一向劳动者的报酬。要对不同行业、不同群体的薪酬分配做出合理的指引。要让工资的绩效水平正常调整，要设立合理的奖罚机制，同时也要推进高校、科研所等机构的改革。

第三个变化是逐步提高最低缴费年限，之前想要领取养老金有这么一个要求，保险金要连续缴纳15年以上。但是我国当前老龄化加重，必须要对养老机构做出调整，自此之后，可能逐年提高养老金的最低缴费年限。

第四个变化是健全灵活就业者的工伤保险，因为我国的人口红利依然存在，灵活就业者的数量也很庞大。这些灵活就业者和企业没有办法达成正式的劳动关系，导致他们的利益无法受到保障，为此，国家在这一方面做出了强制性要求，即便是第三方单位派遣的人才，也需要企业给他们提供社保。

第五个变化是公务员也要逐渐加入工伤保险，并且工伤保险的范围还将接着扩大。

第六个变化是完善了劳动者的工时、休假制度，这也是为了对抗996等不合理劳作制度，要让劳动力实现可持续发展。