有人问到这样一个问题，每月交1500元社保，到老60岁能领多少钱？

是这样的，每个月交1500元的社保，那么这参与的是职工社保，如果是企业职工的话（养老保险缴费8%、医保缴费2%、失业保险缴费0.5%），那么社保缴费基数应该是14285元，那就是是属于比较高的水平了，而如果是灵活就业人员的话（养老保险缴费比例20%、医保缴费比例4%），那么缴费基数应该是6250元，显然同等条件下，企业职工拿到的养老金会多很多。

假如你是企业职工，社保缴费年限30年，当地社会平均工资为7142元，你的养老保险缴费指数为2，那么60岁退休的话，养老金会由基础养老金和个人账户养老金组成。

其中基础养老金等于7142*4/2*30*1%=4285元；

个人账户养老金等于1142*12*30/139=2958元。

那么你加起来的养老金就可以达到4285+2958=7243元。注意这里没有去计算社会平均工资的正常增长等因数，实际上的养老金还会更多一些。

还有人问到，养老金调整由统一上调幅度改为统一上调金额，这样会更合理吗？

是这样的，目前养老金的调整方式包含了定额调整、挂钩调整和倾斜调整，也就是既有公平又有效率，且有人文的关怀，是比较合理的，如果将这三种调整方式换成某一种，那就有失偏颇，比如说将养老金调整方式全部换成定额调整，也就是所有退休人员的养老金，上涨金额都是一样的，那么这是合理的吗？

这种做法无疑就是搞大锅饭，平均主义，虽然照顾到了公平，但是在其他方面就存在不足，一是不会激励大家去积极参保，现在社保的缴费档次在60%至300%之间，有人之所以选择300%的档次来缴纳，不止是为了退休时计算的养老金会高一些，也是看到了养老金上涨过程中的优势，如果养老金调整没有挂钩调整了，养老金多少，跟养老金上涨的额度没有关系了，估计很多人不会再这样积极参保。

此外，对于高龄退休年龄、或者是偏远地区的人员来说，如果养老金上涨的金额跟刚退休的人员一样，那么也不是合适的。

此外，如果将养老金调整由统一上调幅度改为上调金额，那么这个金额该怎么定呢？估计也很难让大家满意和接受的。

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