当今社会，人们最关心的话题，莫过于退休养老的问题。在这样的情况下，关于国家延迟退休政策的具体实施内容，老百姓们也是十分的关注。人们知道的是，关于男性以及女性的具体退休年龄，本身还是存在一定差别的。那么女性被定位在50岁以及55岁退休的标准下，这到底由什么来准确的决定呢？据了解，这2个条件只需要满足其中一个就行了。

女性提前退休需满足的条件

以目前的情况来看，关于男性退休的年龄，是统一设置在六十周岁的，所以没有太大讨论的必要，主要还是集中在女性的身上。因为目前关于女性退休的年龄，一个确定的是五十岁，一个确定的则是五十五岁。整体上来看，女性退休具体的年龄，主要是跟就业的单位以及社保类型存在一定的重要联系。

那么，如果法定的退休年龄是五十五岁，一部分女性怎样保证自己可以在五十岁退休呢？简单来说，只需要满足这两个条件当中的一个就可以了。第一，如果女性在先前进行了失业登记，紧接着又参加了灵活就业的就业社保缴纳，那么是有理由享受提前退休的政策的。在这样的情况下，还可以同时享受一定的医疗福利政策，减轻自己在医疗上的负担。

第二，如果想要在五十岁的时候进行提前退休，女性需要确保自己在五十岁之前，以女性工人的身份缴纳了时间长达十五年以上的社保。若是满足这样的条件，也一样可以申请提前退休。总而言之，这十五年是一个基础的门槛。哪怕是职工社保人员，在参保时间不满足十五年条件的前提之下，也是无法直接办理提前退休的手续的。

女性退休年龄的具体划分

那么，女性的退休年龄究竟是按照什么来进行划分的呢？其实直接一点来讲，关于女性工作者的退休年龄，关键还是在于其本身的工作经历。如果说，一名女性工作者在退休之前，一直都是属于灵活就业者，那么最终所需要关注的，就是工作档案当中的在岗岗位以及所负责的相关职务。

而针对社保部分的划分，主要针对的就是档案记录上的工作经历。通过这样的标准来区分女性劳动者到底是普通的劳动人员，还是管理层的干部人员。一般情况下来看，大部分的女性都是可以做到在满足条件的情况下，实现五十岁退休下岗的。真的被延迟到五十五岁，其中一定是因为一些条件无法满足。不过，总的来看，女性的退休年龄总归是要早于男性劳动者。

下岗福利保障

一直以来，总是有人针对退休的问题进行抱怨，称下岗之后再也拿不到合适的工资了，尤其是针对灵活就业人群，更是怨念颇深。如今按照国家政策，这样的考虑人们大可不必过分担心了。目前国内各地政府按照要求已经开始重点关注起灵活就业人员的压力，会适当按照一部分群体的真实情况来调整社保缴纳的档次，将最终的选择权交到民众自己的手上。据悉，目前光是江苏省，就针对社保加纳设置了12档的标准，提供了非常多样性的选择。

不仅如此，国家在深知灵活就业劳动者的辛苦的同时，也积极提供着各种各样的福利保障。按照要求，下岗人员们可以在当地社区申请一定的下岗补贴。另外满足年龄要求的人员，还可以申请4050的补贴。总而言之，在经济上的补助，国家已经尽可能地落实到了方方面面。只不过，因为地区的不同，很多地区民众所享受到的福利标准，也会存在一定的差别！