据《今晚报》2月4日头版头条《“十四五”养老服务“软硬件”再升级》介绍，“十四五”期间，本市将加强养老人才队伍建设，至少培养培训3万名养老护理员、养老院院长。笔者以为，加强养老人才队伍建设，正逢其时，不仅利于当今，而且惠及长远，是发展新时代养老服务业的重要举措，是提升养老服务业发展质量和水平的有力支撑。

推进养老服务业发展，人才的基础支撑作用不可少。随着养老服务业发展步伐的加快，养老人才队伍培养更要跟紧跟进，与其合拍。

“十四五”期间，本市养老服务将实现“软硬件”升级。要着力解决养老人才不足、养老专业队伍不强、养老人才队伍不够稳定的问题，把养老人才培养与优化养老服务业“软硬件”统筹考虑，增强“人才培养优先”理念，培养更多的热爱和专心养老事业的行家里手，使养老业中各方面专业化人才多起来，让养老人才培养的“红利”在养老业中充分释放出来，从而使老年人获得更高质量和品位的养老服务。

与此同时，要大力营造重视和尊重养老人才的浓厚氛围，给养老人才相应的社会地位，在福利待遇、职称评定、职业技能培训、社会荣誉等方面给养老人才提供更多支持，让养老人才增强获得感，进而增强致力于养老服务业的责任感。

培养养老人才，加强养老人才队伍建设，既要有科学周密的规划，更要有精准精细的具体措施，切实把养老人才的培养、培训和素质提升工作抓起来，使其早见成效，促成养老人才队伍建设与养老服务“软硬件”升级相向发展的新格局，让养老服务业有一个全新的发展。

【来源：今晚报】

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn