导读：

国有企业退休人员，如何让自己退休后领取的养老金达到在职时的工资水平？这种想法看似荒谬，实则也不是没有可能。作为一名在国企负责退休管理的工作HR，对于很多国企退休职工来说，这个想法是可以实现的，甚至有可能高于在职工资。但是，对于部分国企退休职工来说，难度就很大。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、国有企业工资收入的分布特点

现在国有企业，工资总额管控非常严格。大部分国企职工的工资，并没有大家想象中的那么高。一般来说，经济效益好、劳动生产率高、联动指标完成率高的企业，工资总额高。反之，亏损企业，工资总额普遍不高。具体到企业内部：一级、二级单位的总部机关工资高，下属三、四级单位工资低。科研院所的工资高，企业单位的工资低。核心产业的工资高，边缘产业的工资低。领导干部的工资高，基层员工的工资低。

二、哪些国企退休人员的养老金，会高于和等于在职时的工资？

一般来说，要想养老金等于或者高于在职时的工资水平，需要满足2个条件：一是累计缴费年限要足够长，至少30年以上；二是在职时的工资要足够低，一般应低于全口径平均工资的60%。

1.对于国有企业的一线工人、基层管理和技术人员，他们在职时的工资也就2500~3500元左右，所以退休后的养老金一般会接近在职时的工资。

2.对于国有企业的待岗人员、长病人员、内部退养人员，由于在职时给他们发放的是待岗工资、病假工资、内部退养生活费，普遍低于最低工资标准。相对来说，他们的退休后的养老金，都要高于在职时的工资。

三、哪些国企退休人员，养老金会低于在职时的工资水平？

一般来说，养老金低于在职时的工资水平，只需要满足1个条件：在职时的工资要足够高，一般应高于全口径平均工资的100%。

对于国有企业的中层及以上干部，高级管理和技术人员，由于他们在职时的工资普遍都要高于全口径平均工资。因此，退休后的养老金很难高过在职时的工资水平。

写在最后

1. 退休人员养老金的高低，与缴费基数、缴费年限、退休前上年度全口径平均工资等因素有关。而在职时的工资，主要与职务职级、岗位类别、企业层级、企业经济效益、劳动生产率等因素有关。

2. 对于工资收入低的国企职工，只要缴费年限够长，退休后的养老金普遍会高于在职工资。而对于工资收入比较高的国企职工，即便是按照缴费基数（300%的全口径平均工资）的上限缴纳养老保险，退休后的养老金也不会高于在职工资。

对于国企工人，退休后的养老金高于在职工资，很容易实现。对于国企的领导，要想退休后的养老金等于在职高工资，就很难了。因为国企领导在职时的工资是工人的数倍，退休以后，不可能再有这么大的差距了。关于国企的工资差距问题，你怎么看？

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