文：栎祐

社会保障对我们的重要性不言而喻。其中，养老和医疗在这两方面减轻了我们的负担，2020年以来，医疗保险再次迎来新变化。

此前，国家医保局和财政部联合下发文件，明确指出如果已经连续2年以上缴纳了医保，但由于工作等原因，需要将医保在职工医保和居民医保之间进行切换，从而造成了断缴，断缴时间不超过3个月的，补齐后可享受正常医保待遇；超过3个月的，各地可根据实际情况设置“等待期”，但最长不超过6个月。

除了医疗保险外，社保又迎来了“新规”，包含了5大“变化”。

第一是领取养老金的方式发生了变化

过去，养老金直接发放到退休人员的银行账户和存折上，我们也经常看到退休人员拿着银行卡或存折到银行排队取钱的场景。随着互联网时代的到来，养老金的发放也在慢慢地与时俱进，因而社保卡也开始流行了起来。

在此次的新规中，带有“银联”字样的社保卡必须先激活，因为“银联”字样也意味着金融功能的开通，没有这个操作的退休人员可能会收不到钱。此外，社保卡在一些地方还必须进行“一年四次”的认证。目前，除河北外，安徽省部分地区还将70岁以上老人的养老基金纳入了社保卡当中。

第二是申请时间缩短了

从目前情况看，自2020年以来，社保卡批量生产和发行周期大大缩短了，由之前的2个月甚至3个月缩短到30个工作日甚至更短。这个消息对老百姓还是很有好处的。同时，对于刚开始工作的人来说，不用等那么久就能拿到社保卡。

第三是“五险”变成了“四险”

我们过去常说“五险一金”。值得注意的是，目前已成为“四险一金”。事实上，早在2016年，国家就已经试点将原来的五险一金转为四险一金。很多人说：五险变成四险，是不是意味着人们的保障变少了？

事实并非如此。五险一金成为四险一金，它只是将生育保险和职工基本医疗保险结合为了一体，但这并不意味着将来就没有生育保险了。对于老百姓来说，他们其实可以享受的福利待遇增加了。

由于一些企业不愿为员工缴纳五险，也可能出现只缴纳养老保险和医疗保险的情况。此次将生育保险与医疗保险合并，意味着单位在缴纳医疗保险的同时，职工已经参加了生育保险。不仅省去了很多麻烦，员工也得到了更多的权益保护。

第四是取消了一次性补缴

这一“新规”仍然值得退休人员，特别是社保未满15年的退休人员的密切关注。过去，如果没有缴满15年的，仍然可以一次性缴满，但从去年开始，一次性补缴的方案被逐渐取消，只有少数符合条件的人仍然可以选择一次性补缴。

比如65岁以上的男性退休人员，60岁以上的女性退休人员，但必须是在2011年以前就开始缴纳社保的；2011年以前退休的事业单位、国有企业职工；1961年至1982年间上山下乡的知识青年等。除此之外，其他人只能选择其他方式补缴。

包括转为居民社保、年度补缴或延迟退休等，在这里，如果转为居民社保，待遇会低于职工社保；如果是年度补缴，还需要缴纳一定的滞纳金，这一数额需要个人承担；如果是推迟退休，意味着领取养老金的时间缩短。

第五是社保黑名单

“新规”出台后，如果一些无良公司为了减少开支而不为员工缴纳社保，或者只为部分员工缴纳社保，这些公司就会按照新的社保条例进入社保“黑名单”。一旦一家公司被拉入“黑名单”，未来在与其他公司的合作也会受到影响。这一规定一方面是为了“警示”那些无良企业，另一方面也是为了保障员工的基本福利。

社保和养老金的变化一直是老百姓最关心的问题，您对这次社保的五大变化有何看法？

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