教师的法定退休年龄是，男教师六十周岁，女教师五十五周岁。但是，在很多地方，女教师到了退休年龄以后，如果自己的职称是高级教师，可以提出书面申请推迟五年，和男教师一样，也到六十岁退休。笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，见过一些推迟退休的女教师，也和这些老师们交谈过，对她们都延迟退休的目的和现状比较了解。

通过一起聊天讨论得知，很多女高级教师申请延迟退休，很大程度上和工资待遇有关，在退休以后这些女教师的工资会少很多，比如，这些女高级教师在职时的工资大都在六档或者五档，总的工资额每月到手的差不多七千左右，到年底很有第十三个月和第十四个月的全额工资，有的学校年底还有考核奖和大绩效，而在退休以后，年底了很多项目就都没有了，公积金也没有了等等，在这种情况下，女高级教师选择延迟退休也完全可以理解的。

看到这些原因，总是有个别女教师跳出来说，我们拿的是国家的工资，又不是其他老师的钱，更没有让学校发工资，与其他教师好像没有太大的关系，其他人也没有必要和理由说三道四，但是，那些正常的积极工作的女教师，是应该受到尊重的，而那些抱着以多领工资和养老为目的的延迟退休，对学校其他年轻老师是一种负能量，并没有真正的发挥余热，而是带来了更多的不良情绪。

说实话，这些女高级教师为教育事业工作了一辈子，享受较高的工资待遇，是完全应该的。但是到了退休年龄却故意推迟，就像有些人说的那样，在学校象征性的两节课，也算是工作了，达到了获取高工资的目的，甚至还有的老师连学校也不去，而是长期请假在家。那些课时量工作量都很大的年轻老师，却在满负荷工作，而工资待遇还没有这些推迟退休老师的一半多，造成个别年轻老师心里不平衡，从而影响教学工作。

我们知道，有些学校的编制都是有严格定额的，到了年龄却不退休的老师，同样还是占用着学校有限的编制，致使后面需要晋职晋档的老师无法晋升，比如，如果学校只有一个高级教师五档的编制，而这位老师又延迟退休，那么，后面需要晋档的六档上的老师，因没有五档的空位子，无论如何都无法晋升。同时，作为中小学生，孩子们也更喜欢年轻有朝气的老师，这些年轻老师教学方法灵活，善于运用现代化的教学设备，他们的课堂更受孩子们的欢迎。

因此，当女高级教师到了退休年龄以后，应该明白自己的真实情况，更应该清楚自己在学校工作中的作用，不能因为个人的得失，勉强推迟自己退休，既耽误了孩子们的学业，也影响了年轻老师的个人成长，到头来出力不讨好，况且，大部分临近退休老师的身体状况，已经开始走下坡路，体力精力都已经适应不了高强度的紧张工作，倒不如让自己放松一下，好好享受自己的退休生活。