中宏网山东2月20日电 2月19日，滨州市人力资源社会保障工作会议召开。会议学习传达了全省人力资源社会保障工作会议精神，全面总结了2020年工作，安排部署了2021年工作任务，滨城区、惠民县、无棣县、市局信息中心、市人力资源服务产业专项工作小组做了交流发言。市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长李荣舜同志讲话；市纪委监委派驻第五纪检监察组组长叶桂琴同志列席会议；局党组成员，社保中心党组书记、主任卢惠民同志主持会议。

会议认为，2020年，全市人社系统推动工作打开新局面、取得新成效，在“十三五”收官之年交出了一份圆满答卷。全年承担的5项省对市经济社会发展综合考核指标，23项“7+3”重点改革攻坚任务和《政府工作报告》重点工作，8项主责主业任务，1项“十大重点改革”任务，2项国家级试点任务，1项省级试点任务全部圆满完成；城镇新增就业任务提前完成，全省并列第1位；失业保险扩围工作走在前列，在全国失业保险扩围工作培训会上作典型发言；渤海创业创新综合服务中心成功争创省级创业创新示范综合体，综合评价全省第4位，争取省级资金3000万元，各类人才平台载体建设数量为历年之最；全市入选国家级百千万人才工程实现“零”的历史性突破；职工养老保险待遇计发基数达到省最高标准，60岁以上老人参保率列全省第1位；省社会保障卡“一卡通”创新应用现场会在我市召开；全省人社工作会议上我市作典型发言。

会议指出，2021年是“十四五”规划的开篇之年，各项工作任务和改革发展事项都要站在新的起点上去谋划，需要准确分析研判当前和今后一个时期面临的发展形势，因势而谋、应势而动、顺势而为。

会议要求，要把稳就业工作作为重中之重，突出抓好重点群体就业、创业创新扶持、职业技能培训等工作，促进就业服务不断提档升级，确保就业大局稳定；要聚焦83工程、12156民生实事，抓住“社保为民”工程列入市委重大改革事项的有利契机，扎实开展社保效能提升行动，建立社保便民服务机制，切实巩固全民参保计划成果，进一步完善社会保障体系；要以“三进”工程为统领，扎实做好人事人才工作，在人才引进、培育、使用上出实招、见实效，充分激发人才活力；要全力构建和谐劳动关系，健全劳动关系工作机制，抓好农民工欠薪根治，加强争议调解仲裁和监察执法，切实维护劳动者合法权益；要深化“一次办好”改革，以“岗位大练兵、业务大比武”活动开展为抓手，扩大“放管服”改革成果，促进工作提质增效。在做好重点工作的同时，要统筹兼顾抓好各项工作的落实，实现人社各个工作板块的同进步、同提高，促进人社事业的全面发展、高质量发展。

市局班子成员，局属（代管）正县级事业单位班子成员、副县级事业单位负责人，局机关各科室负责人，直属科级事业单位负责人，人力资源服务产业专项小组组长，各县（市、区）人力资源和社会保障局、各市属开发区人力资源社会保障工作机构主要负责人在主会场参会，各县（市、区）设分会场，分别组织收听收看会议。