现在越来越多的人愿意将目光看得更长远，不局限在眼前，对于自己的社保和养老保险越来越重视，所以今天我们来系统地聊一聊养老保险。

什么是社会养老保险呢

社会养老保险是我国通过立法的方式，强制企业等用人单位和员工，也就是劳动者个人必须进行养老保险的参保，履行我国法律赋予的每个人的权利和义务，进行养老保险金的缴纳，等到劳动者个人达到法定的退休年龄后，可以向社保部门领取基本养老金，并享受基本养老保险待遇，从而使退休以后的基本生活得到保障。

养老保险有什么特点呢

一般来讲，养老保险具有以下几个特点：

1、养老保险是由国家立法强制实施，企业或单位和个人都必须参加；符合退休条件的人，可以向社保部门领取保障退休生活的养老金；

2、养老保险的费用来源具有广泛的社会互济性，一般由国家、企业和个人三方，或是企业和个人双方进行承担；

3、养老保险是影响力很大的社会性保险，享受人群广泛，享受时间较长，且费用支出巨大，由此专门的社保机构应运而生，将养老保险进行现代化、专业化、社会化的统一管理。

那么养老保险如何进行缴费呢

1、养老保险的缴费年限

我国的社保制度规定，养老保险的缴费年限（包含视同缴费年限）必须要满15年，而且到达规定的法定年龄才可以退休，退休后按月领取退休养老金，而且我国的社保制度是多缴多得、长缴多得，如果是失业人员在领取失业金的时候，可以暂时免缴养老保险费，保留其个人养老保险账户，等到再次就业时办理续保手续，这样缴费年限可以连续计算。

2、养老保险的缴费计算

我们都知道，养老保险的缴费是由企业和个人共同承担的，企业按照职工上年度的月平均工资总额的20%进行缴纳，各地的缴纳基数略有调整；个人是以自身上年月平均工资收入的8%进行缴纳；而灵活就业人员、个体工商户或是国企的下岗职工如果以个人身份参保的，以所在省或直辖市上年度的社会平均工资为缴费基础，按20%的缴费比例缴纳基本养老费。

3、养老保险的费用补缴

补缴养老保险有以下几种形式：

（1）根据我国法律规定劳动年龄内的个人，如果因为企业或单位的原因，没有进行养老保险费缴纳的，可以向劳动保障部门提出书面补缴的申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在的劳动关系证明，并附上工资收入凭证，经确认通过后，由企业和个人双方从规定缴纳制约起进行养老保险费用的补缴。

（2）如果是企业或单位整体没有进行参保的，必须从企业注册成立之日起为全体员工进行参保，补缴基本养老保险费用，补缴的时间不许遭遇1995年1月，如有退休员工，需要将退休员工纳入养老保险统筹。

（3）如果是原国企职工在并未参保的情况下，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或劳动就业的个人，可由本人申请并提供与原企业单位存在劳动关系的证明材料，以及自己的职工档案，经劳保部门审核后，可对原未缴的养老保险进行补缴。在个人账户建立后连续交满5年养老保险费用的，原来在国有企业或单位工作符合国家规定的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。

（4）未参保的个体工商户人员或自由职业者，不允许补缴之前未参保的养老保险，如果达到退休年龄并未缴满15年养老保险的，可以延续缴费至15年后按月领取养老金。

（5）还有一种就是中断缴费人员的补缴问题，可以到当地的社保局进行补缴方面的咨询。