近日有关是否让男女延迟到同一年龄退休的话题，在互联网上引发热议。投帅以为，专家们与其花大精力钻研，是否要让男女延迟到同一年龄退休，倒不如沉下心来研究下如何对延迟退休广大劳动者进行切实的补偿。

首先，延迟退休，是劳动者对国为民的额外付出，不是份内的义务。

当初缴纳养老金的时候，白纸黑字，写明了退休年龄。

现在国家面临老龄化严重、养老金缺口等现实问题，作为中国人，为国分忧是有大局观的义举；在精神上应予以鼓励，在物质上应予以补偿。

我们普通劳动者，常年依法纳税，按时足额缴纳养老金；养老金缺口又不是我们造成的。

当初也是专家们信誓旦旦地说“只生一个好，国家来养老”；现在为了填缺口，专家们又来一句“板上钉钉，势在必行”就让我们延迟退休，这个从逻辑上并不是很通顺。

其次，就算延迟退休已是必然，也要对不同岗位区分对待。

管理层、科研岗以及其他比较依赖经验和学识积累的岗位，在尊重本人意愿的情况下，适当延迟退休年限自然也无不可。

但是对于广大一线岗位的体力乃至普通脑力劳动者，到了60岁真的也难有更多精力继续支撑了。

更何况那些从事井下、高空、高温等恶劣甚至不良环境下的重体力劳动者。

所以，延迟退休要推行开来的关键一点，在于弹性延迟，不能搞一刀切；必须区分岗位和职能，兼顾个人意愿。

第三，讨论男女延迟到同一年龄，其实只是想减轻延迟退休的阻力。

按2015年讨论的结果，延迟退休方案报朝堂同意后，还要向社会征求意见；但由于群众们普遍“觉悟不高”反对声浪较大，所以专家们又想出一个先把男女延迟到同一年龄的迂回办法。

这样开始延迟退休的人数减少，就可以把推行阻力进一步降低。

然而根据小步慢走的渐进式方案，按三年延迟一岁计算，普通女工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要30年的时间；如果之后再男女共同延迟到65岁，则需要45年的时间。

而按照经济学家马光远之前的计算，到2050年，我国超过60岁的人口比例将达到35%，恐怕严峻的形式很难跟我们留下足够宽裕的时间缓冲。

所以，目前男女延迟到同一年龄的方案如果通过，后续很可能还会有跟进措施，加快全社会劳动力人口延迟退休的步伐。

综上

国家有难处，需要我们的时候，我们并不是不能放弃个人利益，为国家共患难。

但专家们不能认为这种牺牲和放弃，是理所应当的。

面对老龄化的现实困境，需要大家群策群力，专家的责任，应该在于找到一个真正可以“小步慢走、弹性实施、强化激励”的方案，切实可行地照顾到劳动者应有的实际权益。

不想着如何对于人民群众应有的补偿，却从女性劳动者入手，试图分化群众，减轻阻力，这有点低估了劳动人民的智慧，实在不是明智之举。

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