延迟退休的年龄最终是如何还是一个未知数。只是，相比于那些有些固定工作的人群来说，近年来兴起的灵活就业者以及那些个体工商户退休年龄又要如何去界定呢？

文：包雯瑾

关于我国劳动者的法定退休年龄，男性是年满60周岁，而女性则是满足50周岁即可。不过世事难料，有些时候发生的一些事情，不得不让他们提前结束工作。

可是毕竟也在职场中“奉献”了这么多年，如果最终因为这些“意外”终止了自己的各项计划，例如养老保险计划以及医疗保险计划，到底应该怎么办呢？

除此之外，对于个体工商户以及灵活就业者而言，他们还有一个至关重要的问题，就是不知道自己的退休年龄到底是几岁。

所以针对这些问题，我们要给大家一个详尽的分析。如果你的父母有这样的情况，或许能够很好地帮助他们处理各项“特殊的”退休事宜。

第一个需要解决的，便是关于企业职工因病提前退休的情况。对于这些生病的职工而言，60岁以及50岁的年龄，可能都有点“难以触摸”。

所以根据有关部门的规定，如果企业职工因病完全丧失劳动能力，退休年龄则“缩减”至男性50周岁，女性45周岁。

可是对于这些因病“早退”的职工而言，退休年龄只是诸多难题中的一项。真正让他们担心的，还是在福利待遇方面的差别。

我们都知道，想要退休后领取养老金，最基本的条件就是缴满15年。而且按照多缴多得的原则，年限越长往往换来的退休回报也更多。

当我们正常退休的时候，年限总和基本上都是大于“早退”人群的。既然如此，对于这些因病提前退休的员工而言，他们的福利待遇又该如何处理呢？

只要是符合病退的人员，即便是没有达到正常的法定退休年龄，也就是所谓的男性60岁和女性50岁。

但是只要办理手续的时候，超过有关部门规定的病退退休年龄，也就是所谓的男性50岁和女性45岁。

这样的情况下，超出病退退休年龄的缴费年限也予以承认(例如父亲已经55岁，距离正式退休还有5年，但是却超过50岁的病退5年)。

所以如果父母们遇到这样的情况，不用担心。属于他们的退休待遇，会被计算出。在得到人社部门的批准后，批次的次月起纳入统筹。

而第二个需要解决的问题，便是关于个体工商户以及灵活就业者的退休年龄问题。其实这样的情况下，最大的变化是在女性身上。

因为各省之间，可能会有一定的差别，所以我们以山东省为例，进行一个大概的阐述。

根据该省的规定显示，只要是参加企业养老保险的个体工商户以及灵活就业者，男性是年满60周岁，女性则是55周岁。

就男性而言，和法定的退休年龄没有差别。倒是女性，直接多增了5年。所以如果你的父母是灵活就业者或者个体工商户，需要提醒母亲50岁还不是“最终休息日”。

当然既然和法定退休年龄没有太大的差距，对于这类人而言，自然也是需要满足15年累计缴费年限门槛的。这个“关键点”，千万不要忘记了。

当然这个60岁和55岁，只是一般情况下。一些特殊情况中，例如与企业解除或终止劳动关系后，又从事个体经营或者灵活就业。可能又会有些其他方面的变化，关于这个，我们下次再议。

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参考来源：光明网