每年到这个时候，就是国家刚刚把养老金增长的政策公布的时候，大家都很关心自己的养老金到底能涨多少，所以对养老金就会多关注一些，我发现有这样一个周期，就是上半年大家都会关注这个事儿，今天我们就来聊一聊。很多人问了这样一个问题，就是说退休后发现我和另外一个人，我们俩岁数一样，工龄也差不多，一块参加工作工作的，怎么现在的养老金差别这么大，他的可能四五千，我的就两三千，你要是说差个两三百，就不说什么了，怎么差出一倍多，这是怎么形成的呢？是我们俩两个工龄不一样吗？

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

第一个就是工龄不是决定养老金待遇的根本标准，只有缴费年限才决定养老金待遇水平。所以大家所说的工龄不一定和你的养老金挂钩，符合两个条件，才能决定养老金待遇。第一个就是你的工龄里面，你得实际在缴费，有很多人虽然说工作上班，但是没参保，没缴费。那么你的这个工龄就不算实际缴费年限。所以在我国养老保险制度实施以后，尤其是九十年代，如果公民没有缴纳养老保险，这样的工龄在社保的计算当中是不含作用的，你工龄再长也和养老金没有什么关系。有的农民工朋友可能十七八岁刚符合这个就业年龄，就到城里打工了，干到六十岁这么多年都是所谓的零散非正规就业，那么你四十年工龄又怎么样呢？一分养老金没有，对吧？所以第一个你工龄里面得产生缴费才行。第二个可以计算被视为缴费年龄的工龄，大家不是简单理解，不是说缴一年就有一年的工龄，你得视为国家认定的等同与缴费年限的工龄，这个背后就有档案的问题了，国家认定他不是随随便便认定的，不是说我工作多少年，国家就认多少年，得靠档案。我们举一个例子，比如说两个人，这个张三李四，张三他一直在体制内工作，机关、事业国企，那么他的档案保留的是非常好的，其实有些朋友就会发现，你问他档案他都不知道到哪里去了，有档案放在身边，放在身边才叫档案，因此这三十年工龄都可以算为缴费年限，不管他缴不缴费，哪怕没缴费，也可以视为等同的视同缴费年限，这就好办了。另外一位朋友李四一直在这个私企工作，就是没有很好的档案管理，你会发现他也是干了三十年，但是他实际缴费年限比张三要少得多，将来两个人养老金就不一样。

第二个，即便两个人同样的工龄，同样的缴费年限，那缴费基数也不同，大家工资水平不一样，同样是交了三十年四十年，人家缴费年限达到上限了，社平工资的三倍，在北京人家按三万交的，这样缴费年限可能只有社平工资的百分之百或者百分之六十，甚至北京可以到百分之四十，你看这里面差了多少，可能差了五倍以上，那将来养老金待遇就会有所不同。

最后一个因素就是部门之间，虽然我们国家进行了所谓的养老金双轨制的改变，但是现在退休的很多人还在享受着机关事业单位的一些补贴，这和企业当中也是不一样的。

最后我们来总结一下，首先并不是两个人年龄一样，工作时间一样，最后养老金待遇就一样多，不是这样的，这个背后还和您的缴费基数视同缴费年限、过渡日养老金以及工作的部门、行业、个人的职务、职级、技术、职称都是有关联的，所以绝对不是说工龄一样长，岁数一样大，养老金就一样多，背后还是有一些其他因素的。如果说你还有什么不清楚的，可以在评论区留言，我们下期再见喽，拜拜~