在企业中，大家现在都是合同工，没有什么固定工了，要说有，也就是实际上和形式上的区别。合同制职工与所谓的“固定工”，其退休待遇不同，主要是体现在工资基数上，固定工肯定比合同工要高得多；其次是体现在缴纳年限上，固定工缴纳年限长，领的多，合同工只是从签定合同之日起算，相对短一些，领得也少；第三是体现在缴纳项目的多少上，固定工肯定是“五险一金”，甚至包括职业年金，应缴尽缴，只要条件满足，肯定是按最高标准去缴，而合同工有的甚至是“三险一金”，甚至有的只缴养老金和失业金，职业年金就更不用想了。这些因素综合下来，虽然执行的制度是一样的，都是“企业职工养老保险制度”，但最终的退休待遇上，区别还是非常明显的。

在机关事业单位中，合同制职工和固定工，前者指的是机关事业单位的合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员，后者指的是机关事业单位的工勤人员，是正式职工。首先两者执行的保险制度都不一样，合同工执行的是“企业职工养老保险制度”，而工勤人员执行的是“机关事业养老保险制度”，后者更有保障。当然，除此而外，和企业一样，正式工和合同工养老待遇，还体现在工资基数、缴纳年限、缴纳的社保项目上。临时编外人员的工资，远远低于正式职工，而且养老保险的缴纳时间、缴纳的项目多少等，都差得远。也就是近些年对养老保险要求严格，机关事业单位才给临时编外人员开始缴纳养老保险，以前根本就没有的，不缴甚至少缴、欠缴现象非常严重。在这种情况下，当然养老待遇就更是差得远了。