前言
众所周知，养老金制度是国家让每一个公民在年老以后都享有安全保障的一项重大举措。在丧失劳动力以后，老年人更多的是想要过好下半辈子，陪在家人身边，其乐融融。
社保缴纳年限提高
一般而言，有两个条件就可以促使退休后成功领取养老金，一是完成退休手续的办理，二是保证养老保险金缴纳的年限满15年。毕竟有数量的限制，所以某些欠缺经济实力的灵活就业人员会倍感压力山大，因为每年自己缴纳的社保金额可不少。对于灵活缴纳社保的人来说，他们只有选择以最低档来缴纳社保，并且只缴纳15年才可以保证当前的生活并无太大压力。
不过，往后进行社保缴纳的最低年限会变长，但是这样会让企业老板和自由职业者或者灵活就业人员这2类人叫苦。6月30号官方资料里提出，会逐渐将社保的最低缴纳年限提高，也就是说如果还是按照15年的年限来缴纳养老保险，那么最终或许领取养老金失败。
1997年是我国进行企业职工养老保险制度完善的一年。相关规定表明，只要参与社保缴纳的职工，缴纳年限满了15年，而且退休年龄也达到了标准，那么每一个月都可以保证成功领取养老金。
因为当时我国处于的阶段是城镇化初期，而职工有着较短的就业年限。在这样的情况下，最低缴费年限才被规定为15年，不过按照如今的情况来分析，只要职工平日里兢兢业业而且社保缴纳间断的年限较少，那么都可以保证社保缴满15年。也就是说，若干年以前的养老金制度，并不适应于国家的现状。
除此以外，中国的人口结构拥有着翻天覆地的变化。如今我国已经陷入了老龄化的迷惘中，所以整个社会的供养压力极大。倘若目前的养老制度保持现状，那么在约15年后，养老金将会无结余，之所以延迟退休是为了让更多人参与到国家的劳动中，并且以此缓解供养压力。将最低的缴纳年限提高也是这样，只有增加了养老金的收入、延迟支出才可以让压力越来越小。
企业老板难过了
事实上，把社保的缴纳年限提高还是存在着别的原因。如果要和世界的平均标准相比，那么我国的社保最低缴费年限要低不少。官方表明，2018年法国将最低的缴纳年限有41年零3个月延迟到41年半，而且2035年这个标准就达到了43年。
德、日两国如果想要拿到全额的养老金，那么社保最低的缴纳年限分别需要45年和40年，这和我国相比高了不止一倍，至于往后会有什么样的改革，现在也没有配套措施制定出来。业界大咖表明应该让最低的缴纳年限提高10~15年，假如职工从而立之年才着手于缴纳养老金，根据目前的制度在缴纳年限期满以后只有45岁，完全可以继续劳动接着缴纳。
一般来说，企业老板是非常乐意给员工缴纳社保的，因为他们害怕被员工举报，毕竟现在我国的法律会让就业人员的合法权益得到充分的保障，所以在这方面公司是处于被动地位的。如果员工将其举报，那么企业还要赔偿一定的损失。在这种情况下，基本上没有公司会傻到不去缴纳社保。
养老保险由统筹和个人这两种账户所构成，他们所对应的分别是往后的养老金与个人养老金。因此等到退休后，大家领取到手的养老金即二者的总和。
假如最低的缴纳年限在当前的基础上翻一倍，不考虑到工资增加的这种情况，那么所缴纳的数额基本上都会随之翻倍。尽管表面上看上去好像是有一样的结果，回本的时间长达10年，可是以后这些会被延迟退休与薪资上涨等因素所影响。
结果就是要缴纳越来越多的社保，但是以后领取到的养老金也会越来越少，并且领取的时长还会更短，如此一来确实不值得。行业内的大咖表明，如果想要让灵活就业的人员积极缴纳社保，那么就要让他们享受到一些优惠的政策，比如让养老金的缴费率得以降低，如此才可以平摊缴费的压力。因此，延迟退休还没正式推行，社保缴费年限又延长？企业老板等要叫苦了。
结语
总的来说，社保的意义是想维护每一位中国公民的利益，因此大家也不可过分焦虑。不要担心社保的支出过多，会让自身的负担越来越重。你们是选择在公司里上班还是灵活就业呢？在评论区里说一说你们的情况，一起就这个话题来讨论吧！
今日话题：延迟退休还没正式推行，社保缴费年限又延长？这2类人要为难了
