企业职工，公务员为什么交的养老保险不一样呢、什么是同工同酬？看到你这个提问，可能很多人和你一样，心里都是不平衡的，但是任何事情都是有规矩的，没有规矩不成方圆。规矩就是法律法规，只要按照国家的法律法规执行的，都是合法合规的，个人感叹又有什么用呢？下面和大家分享我的个人观点：

稍微懂点社保知识的人都知道，企业职工和公务员交的养老保险没有什么不一样，在我的认知中就是一样的，都是按照社保法的规定执行，从缴费比例、缴费的方式，养老金的计算方式都是完全一样的。当然机关事业单位工作人员缴纳的养老保险，在名称上的确和企业职工养老保险是有差别的，但实际上都是属于城镇职工养老保险。之所以在退休后会产生比较大的差异，主要还是行业之间、职业之间，劳动报酬之间等个体的因素导致的。但是这种差异，并不是只有公务员和企业职工才有，就是企业职工之间，因为缴费基数、缴费年限等导致的差异也是非常巨大的。

公务员的养老金虽然有差异，在没有缴纳养老保险之前，主要还是制度导致的差异。在2014年10月之前，公务员是不用缴纳养老保险就能办理退休的，而且退休后的养老金与在岗时的工资差距只有10%左右，职务越高，职级越高，工作年限越长的，这种差距就会越大，制度性的差异这不是人为能够改变的，要改变的是制度。自从2014年10月公务员开始缴纳养老保险以后，虽然缴费比例和企业职工没有差别，但是由于公务员的工资体系和企业不一样，而企业之间由于企业的性质不一样，工资制度也不一样。

公务员享受的是财政拨款，服务的主体是国家，国家就是公务员的老板，国家的收入来源就是财政收入，所以公务员单位的缴费，虽然是以单位的形式的出现，但是公务员工作的单位是属于国家机关，法律是国家制定的，所以按时足额为公务员缴纳养老保险，公务员个人按照企业职工的方式从本人工资扣除一点，这都是社保法规定的缴费方式。反观我们的企业，在国有企业也是一样的，国有企业是国家的，国家是国有企业的老板，所以对于国有企业按时足额为职工缴纳养老保险也是天经地义的。

但是除了公务员，除了国有企业以外，我们还有一半左右的职工是在私人机构任职，是在私人企业里工作，我们为谁工作，谁就要为职工支付部分养老保险费用，这就是社保法的核心内容，但私营企业由于企业是老板的，每赚的一分钱的也是老板的，所以私人老板和国家老板相比，在对待员工养老保险这个问题上，虽然执行的都是社保法，但认知程度的不一致，法制观念也是完全不同的，所以私人企业老板要想钻点法律的空子，少为员工缴纳一点的养老保险也就不奇怪了。私人老板的这种侥幸心理是直接导致企业职工在退休后，与公务员相比，甚至与同是国有企业职工的人相比，养老金的差距都是很大的直接原因。这种差距主要还是缴费基数的差距，缴费年限的差距，并不是养老保险制度形成的差异，我想这个观点大家一定要树立起来。

至于你说的什么是同工同酬，同工同酬这是没有错的，但还有一句话叫按劳分配，多劳多得。这个原则除了适用于在岗职工以外，也同样适用于养老金的计算。作为在岗职工的同工同酬，主要还是和岗位之间，同行业之间进行对比，对比的结果也是有差异的存在，并不是每个人的待遇都会一样，待遇差别体现的资历、能力和个人的价值，我们不能拿一个普通职工的待遇和公务员比，职业不同待遇也是不同的，同工同酬只是分配体系的原则，公务员和企业职工，本身就不会是同一个职业，不是同一个工种，不是同一种劳动，所以也就不存在同酬的问题。

综上所述，企业职工缴纳的是企业职工基本养老保险，公务员缴纳的是机关事业单位工作人员养老保险，这在名称上肯定是有差别的，但在内容上都是城镇职工养老保险，其缴费的比例、缴费基数的确定，个人账户的计入方法，养老金的计算方式等都是没有差别的。但由于个体收入和职业特征等出现的差异，这是完全正常的现象，我们不能以所谓同工同酬作为借口，要求每一个人的工资或是养老金都一个样，劳动之间的差异永远都会存在。